퇴직금 포함 노동비용 668만원, 대기업 격차 더 벌어졌다

퇴직금까지 포함한 기업의 1인당 월평균 노동비용이 668만1000원을 넘어섰습니다. 겉으로 보이는 월급만이 아니라 상여금, 복지비, 사회보험료, 퇴직급여까지 합친 실제 고용비용이 1년 새 더 불어난 셈인데요. 특히 300인 이상 기업과 300인 미만 기업의 격차가 292만6000원까지 벌어지면서, 퇴직금이 단순한 퇴직 시점의 비용이 아니라 기업 규모 차이를 드러내는 지표로 다시 주목받고 있습니다.

퇴직금까지 포함한 1인 월 노동비용은 668만1000원입니다

• 상용근로자 10인 이상 회사법인의 1인당 월평균 노동비용: 668만1000원
• 전년 대비 증가액: 32만원
• 전년 대비 증가율: 5.0%
• 300인 이상 기업체: 829만원
• 300인 미만 기업체: 536만4000원
• 기업 규모별 격차: 292만6000원

고용노동부가 발표한 기업체노동비용조사를 보면, 이번 수치는 단순 급여 총액이 아닙니다. 노동비용에는 임금과 상여금 같은 직접비용뿐 아니라 퇴직급여, 사회보험료, 복지비처럼 기업이 근로자 1명을 유지하기 위해 실제로 부담하는 항목이 모두 들어갑니다. 그래서 체감상 “월급은 그대로인데 회사 지출은 왜 계속 늘까”라는 질문에 가장 가까운 숫자라고 볼 수 있습니다. 특히 퇴직금과 각종 간접비용이 함께 오르며, 고용의 총비용이 생각보다 빠르게 올라가고 있다는 점이 핵심입니다.

임금만이 아니라 퇴직금·복지비가 함께 올랐습니다

이번 조사에서 눈에 띄는 부분은 직접비용보다 간접비용의 확대입니다. 즉, 직원에게 당장 지급하는 급여 외에도 퇴직급여와 사회보험료, 복지 관련 비용이 더 큰 폭으로 늘었다는 의미입니다. 기업 입장에서는 한 사람을 채용한 뒤 퇴직 시점까지 고려해야 하는 비용 구조가 더 무거워졌다고 느낄 수밖에 없습니다. 퇴직금은 근로자가 장기간 일한 대가라는 점에서 반드시 필요한 제도이지만, 기업 회계에서는 인건비의 미래 부담으로 잡히기 때문에 경기 변동과 맞물리면 부담 체감이 더 커집니다. 여기에 보험료나 복지비가 함께 오르면 단순한 연봉 협상 이상의 압박으로 이어지기 쉽습니다.

다만 이 숫자를 곧바로 “기업이 직원을 더 못 쓰게 됐다”는 뜻으로만 읽을 수는 없습니다. 노동비용 상승에는 임금 인상, 고령화에 따른 퇴직급여 부담, 복지 확대 같은 여러 요인이 함께 작용합니다. 그럼에도 1인당 월 668만원이라는 수치는 기업이 감당해야 하는 고용비용의 기준선이 이미 상당히 높아졌음을 보여줍니다. 특히 중소기업은 절대 금액이 낮더라도, 매출 규모와 인력 여건을 감안하면 체감 부담이 더 클 수 있어 노동비용의 증가는 고용 전략 전반에 영향을 줄 가능성이 있습니다.

300인 이상과 미만의 차이가 더 벌어진 이유가 중요합니다

이번 자료에서 더 주목되는 대목은 대기업과 중소기업의 격차 확대입니다. 300인 이상 기업체의 1인당 월평균 노동비용은 829만원으로 전년보다 6.9% 늘어난 반면, 300인 미만 기업체는 536만4000원에 그쳐 1.4% 증가에 머물렀습니다. 그 결과 두 집단의 차이는 1년 새 46만6000원 더 벌어졌습니다. 같은 사람을 고용하더라도 기업 규모에 따라 지급 여력, 복지 수준, 퇴직급여의 적립 방식이 다르기 때문에 비용 구조가 달라질 수밖에 없습니다.

이 격차는 단순히 “대기업이 더 많이 쓴다”는 수준의 이야기가 아닙니다. 인재 확보와 장기근속 유인, 복리후생 경쟁력, 퇴직 이후 보상 체계가 결국 기업 규모와 연결된다는 뜻이기도 합니다. 큰 기업은 상대적으로 높은 노동비용을 감내하는 대신 인재 유치와 조직 안정성을 기대할 수 있고, 작은 기업은 비용 부담이 커져 채용이나 유지에서 더 신중해질 수 있습니다. 퇴직금도 이 흐름 안에 있습니다. 제도가 같아도 적립 여건과 총보상 수준이 다르면 체감 격차는 더욱 커집니다.

퇴직금은 퇴사 때만이 아니라 기업 비용 구조의 현재를 보여줍니다

많은 분들이 퇴직금을 ‘회사를 그만둘 때 받는 돈’으로만 기억하지만, 기업의 시각에서는 이미 매달 쌓여 가는 비용입니다. 이번 조사는 바로 그 지점을 수치로 보여줍니다. 노동비용에는 현재 지급액뿐 아니라 미래에 지급될 퇴직급여까지 포함되기 때문에, 회사가 직원 1명을 붙잡고 있는 동안 어떤 부담을 지는지 비교적 선명하게 드러납니다. 그래서 퇴직금 관련 이슈는 개인의 권리 문제를 넘어, 기업 경영과 고용 안정성, 그리고 산업 전반의 비용 구조를 읽는 단서가 됩니다.

결국 이번 발표는 두 가지를 함께 말해줍니다. 하나는 노동비용의 총량이 분명히 올라가고 있다는 점이고, 다른 하나는 그 상승이 기업 규모별로 고르게 나타나지 않는다는 점입니다. 퇴직금과 복지, 보험료가 쌓이는 구조 속에서 대기업과 중소기업의 간극은 더 넓어졌고, 이는 향후 임금 정책과 고용 방식 논의에도 영향을 줄 가능성이 큽니다. 숫자는 하나지만, 그 안에는 고용의 현실과 기업의 체력이 함께 담겨 있습니다. 비슷한 시각 급상승한 다른 이슈는 아래에서 이어집니다.