정규직 65세 이상도 유지…일본 기업 정년 폐지 확산, 무슨 일?

일본 기업들이 정년제를 폐지하고 65세 이상 고령 인력도 정규직으로 계속 고용하는 움직임이 빠르게 확산되고 있습니다. 심각한 인력난을 해결하기 위한 선택으로, 제약사 등 주요 기업들이 나이 제한 없이 정규직을 유지하는 제도를 도입하기 시작했습니다. 초고령 사회로 접어든 일본의 이번 변화가 한국에도 시사점을 던지며 화제가 되고 있습니다.

핵심 3줄 요약

• 일본 기업들이 인력난 해결 위해 정년제 폐지하고 65세 이상도 정규직 유지하는 제도 확산 중
• 제약사 등 주요 기업에서 나이 제한 없이 능력 있으면 계속 고용하는 방식 도입
• 한국도 고령화 사회 진입하며 노인일자리 맞춤 교육 등 관련 대책 논의 활발

무슨 일이 있었나

연합뉴스TV 등 주요 언론에 따르면, 일본 기업들이 기존 정년제를 흐릿하게 만드는 파격적인 인사 제도를 도입하고 있습니다. 일부 제약사는 65세 이상 직원도 정규직 지위를 그대로 유지할 수 있도록 제도를 변경했습니다. 이는 단순히 재고용하거나 계약직으로 전환하는 것이 아니라, 정규직 신분을 나이 제한 없이 계속 보장하는 방식입니다.

인력난이 심화되면서 경험과 노하우를 갖춘 고령 인력을 계속 활용하는 것이 기업에 더 유리하다는 판단이 작용했습니다. 일본은 이미 초고령 사회에 진입했고, 젊은 인력 확보가 어려워지자 기업들이 정년이라는 개념 자체를 없애는 선택을 하고 있습니다.

왜 이렇게 화제인가

한국도 빠르게 고령화 사회로 진입하고 있어 일본의 사례가 남의 일이 아니라는 반응입니다. 이투데이 보도에 따르면 국내에서도 기업 입맛에 맞는 맞춤 교육으로 노인일자리를 늘리자는 목소리가 나오고 있습니다.

특히 정규직 일자리를 원하는 청년층과 고령층 간의 일자리 경쟁 구도가 형성될 수 있다는 우려도 제기됩니다. 반면 숙련된 인력을 활용하면 기업 생산성이 높아지고 사회 전체적으로 노인 빈곤 문제 해결에도 도움이 된다는 긍정적 시각도 공존합니다. 정년 폐지가 과연 해법인지, 세대 간 일자리 갈등을 부를지에 대한 논쟁이 뜨겁습니다.

앞으로 주목할 포인트

일본 기업들의 정년 폐지 실험이 실제로 인력난 해결과 기업 경쟁력 향상으로 이어지는지 결과를 지켜봐야 합니다. 한국 정부와 기업들이 이를 벤치마킹해 유사한 제도를 도입할지도 관심사입니다.

또한 노인일자리 맞춤 교육 프로그램이 구체적으로 어떤 방식으로 설계되고 실행될지, 청년 일자리 정책과 어떻게 조화를 이룰지가 다음 쟁점이 될 전망입니다. 고령화 시대 일자리 정책의 패러다임이 바뀌는 전환점이 될 수 있어 주목됩니다.

실시간으로 업데이트되는 다른 경제·사회 이슈도 함께 확인해보세요.