임금피크제 왜 떴나…성과금 400%+1270만원에 월 기본급 10만원 인상···현대차 노

25일 온라인의 시선이 임금피크제에 쏠리고 있는데요. '성과금 400%+1270만원에 월 기본급 10만원 인상···현대차 노사, 111일 줄다리기 끝 잠정합의' 보도가 알려지면서인데요. 관련 검색량은 이미 5000+를 넘어섰습니다.

보도를 종합하면 이렇습니다. 연합뉴스가 '기아 노사, 부분 파업 예고일 하루 앞두고 막판 담판 돌입'이라는 제목으로 이 소식을 다뤘는데요. 이어 Daum도 '현대차, 111일 만에 임협 잠정합의…노동권 보장안은 내년으로'를 보도했습니다.

연합뉴스 역시 '사내 전산망 동의로 임금피크제 도입한 롯데쇼핑…대법 무효' 기사로 관심을 더했는데요. 매일노동뉴스는 '대법원 사내 전산망 동의로 도입한 임금피크제 무효'라는 소식도 눈에 띕니다. 임금피크제 도입을 위해 사내 전산망에서 직원 과반의 동의를 받았더라도 근로자들이 의견을 모으는 절차가 없었다면 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 데 필요한 과반수 동의로 볼 수 없다는 대법원 판단이 나왔습니다.

이어 월간노동법률도 '최근 판결을 통해 본 금융권 임금피크제 유효성 분석'을 보도했습니다. 매일노동뉴스 역시 '잔혹한 이마트 임금피크제, 나가거나 자리 없이 버티거나' 기사로 관심을 더했는데요. 1. 사건의 경위 피고 롯데쇼핑 주식회사는 2014년 3~5월께 과반수노조가 아닌 롯데쇼핑노조와 단체교섭을 진행해 정년연장 및 임금피크제 도입을 합의하고, 그해 7월9일 임금피크제 도입에 대한 연봉규정 개정안을 사내 전자 게시판에 올려 같은달 15일까지 동의 절차를 진행했습니다. 전체 근로자 4천906명 중 약 78%에 해당하는 3천857명이 동의했습니다.

기사들이 공통으로 짚는 숫자를 모아 보면 '400%', '1270만원', '10만원'입니다. 각 매체가 이 수치를 중심으로 상황을 전하고 있습니다. 제목들을 나란히 놓고 보면 '현대차', '잠정합의', '노사'가 공통 키워드로 잡히는데요. 관심의 초점이 어디를 향하는지 읽히는 부분입니다.

임금피크제를 둘러싼 관심은 당분간 이어질 것으로 보입니다. 새로운 내용이 확인되는 대로 이 페이지에 반영하겠습니다. 비슷한 시각 급상승한 다른 이슈는 아래에서 이어집니다.