- สิทธิประโยชน์
- เงินช่วยเหลือ (แก้ไขมีผล 2025-01-01): เดือนที่ 1-3 100% ของเงินเดือนรายเดือน (เพดาน 2,500,000 วอน) เดือนที่ 4-6 100% (เพดาน 2,000,000 วอน) เดือนที่ 7 เป็นต้นไป 80% (เพดาน 1,600,000 วอน) ขั้นต่ำ 700,000 วอน หากพ่อแม่ทั้งสองใช้สำหรับบุตรคนเดียวกันตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไป หรือเป็นพ่อ/แม่เลี้ยงเดี่ยวหรือพ่อแม่ที่เลี้ยงดูเด็กพิการ ระยะเวลาจ่ายเพิ่มจาก 12 เป็น 18 เดือน กรณีข้อยกเว้น 6+6 ของพ่อแม่ เพดาน 6 เดือนแรกคือ 2,500,000-4,500,000 วอน นับระยะเวลาลาเลี้ยงดูบุตรของข้าราชการทั้งหมดเป็นประสบการณ์สำหรับการเลื่อนตำแหน่ง
- ผู้มีสิทธิ์
- ข้าราชการที่เลี้ยงดูบุตรอายุ 8 ปีหรือต่ำกว่า (หรือประถมศึกษาปีที่ 2 หรือต่ำกว่า)
- ช่วงเวลาสมัคร
- จ่ายทุกเดือนระหว่างลาเลี้ยงดูบุตร (โดยหน่วยงานต้นสังกัด) ยื่นขอที่ฝ่ายบุคคลของหน่วยงานต้นสังกัดเมื่อมีคำสั่งลา
- วิธีสมัคร
- ยื่นขอลาเลี้ยงดูบุตรที่ฝ่ายบุคคลของหน่วยงานต้นสังกัด แล้วเบิกเงินช่วยเหลือ ระบบการลาของสำนักงานบริหารบุคคลภาครัฐ: https://www.mpm.go.kr/mpm/info/infoBiz/bizHr05/
- ข้อควรระวัง
- กำหนดเวลาเบิกเงินช่วยเหลือให้ตรวจสอบกับระเบียบของหน่วยงานต้นสังกัด
- หมายเหตุ
- การจ่ายแบ่ง 85% ระหว่างลา/15% หลังกลับเข้าทำงานสำหรับบุตรคนแรกแต่เดิม เปลี่ยนเป็นจ่ายเต็มจำนวนระหว่างลาตามการแก้ไข (ตามร่างแก้ไขและข่าวของสำนักงานบริหารบุคคลภาครัฐ) หน้าคำแนะนำระบบการลาของสำนักงานบริหารบุคคลภาครัฐสรุปช่วงเพดานเพียง '2,000,000-2,500,000 วอน' จึงแนะนำให้ตรวจสอบรายละเอียดกับแนวปฏิบัติของสำนักงานบริหารบุคคลภาครัฐ ระยะเวลาที่ลาได้สูงสุด 3 ปีต่อบุตร 1 คน (เงินช่วยเหลือจ่ายตามระยะเวลาข้างต้น)
จัดทำจากข้อมูลทางการ ณ 2026년 10월 จำนวนเงินและเงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดยืนยันกับคำแนะนำอย่างเป็นทางการก่อนสมัคร