- Nội dung hỗ trợ
- Trợ cấp (sửa đổi có hiệu lực từ 1/1/2025): tháng 1~3 là 100% lương tháng (trần 2.500.000 won), tháng 4~6 là 100% (trần 2.000.000 won), từ tháng 7 trở đi là 80% (trần 1.600.000 won), mức sàn 700.000 won. Nếu cả cha mẹ cùng sử dụng từ 3 tháng trở lên cho cùng một đứa trẻ, cha/mẹ đơn thân, cha mẹ nuôi con khuyết tật thì thời gian chi trả tăng từ 12 lên 18 tháng. Khi áp dụng quy định đặc biệt 6+6 của cha mẹ thì trần 6 tháng đầu là 2.500.000~4.500.000 won. Toàn bộ thời gian nghỉ chăm sóc con nhỏ của công chức được công nhận là kinh nghiệm thăng tiến.
- Đối tượng
- Công chức nuôi con từ 8 tuổi trở xuống (hoặc lớp 2 tiểu học trở xuống).
- Thời gian đăng ký
- Chi trả hàng tháng trong thời gian nghỉ chăm sóc con nhỏ (từ cơ quan trực thuộc). Đăng ký tại bộ phận nhân sự của cơ quan trực thuộc khi có quyết định nghỉ.
- Cách đăng ký
- Đăng ký nghỉ chăm sóc con nhỏ với bộ phận nhân sự của cơ quan trực thuộc rồi yêu cầu trợ cấp. Chế độ nghỉ của Bộ Quản lý Nhân sự: https://www.mpm.go.kr/mpm/info/infoBiz/bizHr05/
- Lưu ý
- Thời hạn yêu cầu trợ cấp hãy xác nhận theo quy định của cơ quan trực thuộc.
- Tham khảo
- Việc chi trả chia thành 85% trong thời gian nghỉ cho con đầu/15% sau khi đi làm lại trước đây đã được sửa đổi thành chi trả toàn bộ trong thời gian nghỉ (theo dự thảo sửa đổi và báo cáo của Bộ Quản lý Nhân sự). Trang hướng dẫn chế độ nghỉ của Bộ Quản lý Nhân sự chỉ tóm tắt các khoảng trần là '2.000.000~2.500.000 won' nên nên xác nhận chi tiết theo hướng dẫn của Bộ Quản lý Nhân sự. Thời gian có thể nghỉ tối đa 3 năm cho mỗi con (chi trả trợ cấp theo thời gian nêu trên).
Tổng hợp theo tài liệu chính thức tính đến 2026년 10월. Mức hỗ trợ và điều kiện có thể thay đổi, vui lòng xác nhận với hướng dẫn chính thức trước khi đăng ký.