เงินสด·บัตรกำนัล

เงินช่วยเหลือลาคลอด (ประกันการจ้างงาน) (출산전후휴가 급여): วิธีสมัคร จำนวนเงิน และผู้มีสิทธิ์ (2026)

เพดานที่รัฐจ่ายปี 2026 คือ 2,200,000 วอนต่อเดือน (คิดตาม 30 วัน) (มีผล 2026-01-01 ปรับขึ้นจาก 2,100,000 วอนในปี 2025)…

หน้านี้แปลมาจากต้นฉบับภาษาเกาหลีเพื่อใช้อ้างอิงเท่านั้น จำนวนเงินและเงื่อนไขให้ยึดตามประกาศทางการฉบับภาษาเกาหลีเป็นหลัก โปรดตรวจสอบกับเว็บไซต์ทางการก่อนยื่นขอทุกครั้ง ดูต้นฉบับภาษาเกาหลี

สิทธิประโยชน์
เพดานที่รัฐจ่ายปี 2026 คือ 2,200,000 วอนต่อเดือน (คิดตาม 30 วัน) (มีผล 2026-01-01 ปรับขึ้นจาก 2,100,000 วอนในปี 2025) หากค่าจ้างปกติ 90 วันเกิน 6,600,000 วอน (3 เดือน x 2,200,000 วอน) เพดานคือ 6,600,000 วอน (ทารกคลอดก่อนกำหนด 100 วัน 7,333,330 วอน ครรภ์แฝด 120 วัน 8,800,000 วอน) ขั้นต่ำอิงค่าจ้างขั้นต่ำ (หากค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงสูงกว่าค่าจ้างปกติ จะคำนวณด้วยค่าจ้างขั้นต่ำ)
ผู้มีสิทธิ์
ลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตลาคลอดตามมาตรา 74 พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ที่มีระยะเวลาที่เป็นผู้ประกันตนประกันการจ้างงานรวม 180 วันขึ้นไปก่อนวันสิ้นสุดการลา หากไปทำงานที่สถานประกอบการอื่นระหว่างลา จะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือหลังจากนั้น
ช่วงเวลาสมัคร
ยื่นขอตั้งแต่ 1 เดือนหลังวันที่เริ่มลาจนถึงภายใน 12 เดือนหลังสิ้นสุดการลา (หากเกินกำหนดสิทธิ์จะหมดไป)
วิธีสมัคร
ยื่นขอออนไลน์ที่ Work24 (고용24) (https://www.work24.go.kr) หรือไปที่ศูนย์จัดหางาน (고용센터) ในพื้นที่หรือส่งทางไปรษณีย์ เอกสาร: แบบคำขอเงินช่วยเหลือลาคลอด ใบรับรองการลาคลอด (ครั้งแรก 1 ครั้ง บริษัทจัดทำ) เอกสารยืนยันค่าจ้างปกติ เอกสารยืนยันจำนวนเงินที่นายจ้างจ่าย ใบรับรองแพทย์หากคลอดก่อนกำหนด โอนเข้าบัญชีที่กำหนด
ข้อควรระวัง
ตั้งแต่ 1 เดือนหลังวันเริ่มลาจนถึงภายใน 12 เดือนหลังสิ้นสุดการลา กรณีมีเหตุจำเป็นที่ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้ เช่น ภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือการเจ็บป่วย ให้ยื่นภายใน 30 วันหลังเหตุสิ้นสุด (หากบริษัทยื่นขอเงินช่วยเหลือแทน ต้องให้ความร่วมมือด้านเอกสาร) การรับเงินโดยมิชอบมีโทษทางอาญา
หมายเหตุ
วิสาหกิจที่ได้รับสิทธิ์สนับสนุนเป็นอันดับแรก (SMEs): รัฐสนับสนุนส่วนที่นายจ้างจ่ายใน 60 วันแรก (ครรภ์แฝด 75 วัน) ในวงเงินเดือนละ 2,200,000 วอนด้วย + รัฐจ่าย 30 วันสุดท้าย (ครรภ์แฝด 45 วัน) หากค่าจ้างปกติเกินเพดาน บริษัทจ่ายส่วนต่าง วิสาหกิจขนาดใหญ่: 60 วันแรก (ครรภ์แฝด 75 วัน) บริษัทจ่ายค่าจ้างปกติเต็มจำนวน รัฐจ่ายเฉพาะ 30 วันสุดท้าย (ครรภ์แฝด 45 วัน) ในวงเงินเดือนละ 2,200,000 วอน ขอบเขตวิสาหกิจที่ได้รับสิทธิ์สนับสนุนเป็นอันดับแรก: อุตสาหกรรมการผลิตไม่เกิน 500 คน เหมืองแร่ ก่อสร้าง ขนส่งและคลังสินค้า สารสนเทศและการสื่อสาร วิทยาศาสตร์และเทคนิคเฉพาะทาง ฯลฯ ไม่เกิน 300 คน ค้าส่งค้าปลีก ที่พักและอาหาร การเงินและประกันภัย ฯลฯ ไม่เกิน 200 คน อุตสาหกรรมอื่นไม่เกิน 100 คน (แตกต่างกันตามอุตสาหกรรม การพิจารณาที่แน่ชัดให้สอบถามศูนย์จัดหางาน)
ไปยังคำแนะนำอย่างเป็นทางการ →

จัดทำจากข้อมูลทางการ ณ 2026년 10월 จำนวนเงินและเงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดยืนยันกับคำแนะนำอย่างเป็นทางการก่อนสมัคร

คำถามที่พบบ่อย

เงินช่วยเหลือลาคลอด (ประกันการจ้างงาน) (출산전후휴가 급여): ใครมีสิทธิ์ได้รับ?

ลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตลาคลอดตามมาตรา 74 พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ที่มีระยะเวลาที่เป็นผู้ประกันตนประกันการจ้างงานรวม 180 วันขึ้นไปก่อนวันสิ้นสุดการลา หากไปทำงานที่สถานประกอบการอื่นระหว่างลา จะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือหลังจากนั้น

เงินช่วยเหลือลาคลอด (ประกันการจ้างงาน) (출산전후휴가 급여): สมัครอย่างไร?

ยื่นขอออนไลน์ที่ Work24 (고용24) (https://www.work24.go.kr) หรือไปที่ศูนย์จัดหางาน (고용센터) ในพื้นที่หรือส่งทางไปรษณีย์ เอกสาร: แบบคำขอเงินช่วยเหลือลาคลอด ใบรับรองการลาคลอด (ครั้งแรก 1 ครั้ง บริษัทจัดทำ) เอกสารยืนยันค่าจ้างปกติ เอกสารยืนยันจำนวนเงินที่นายจ้างจ่าย ใบรับรองแพทย์หากคลอดก่อนกำหนด โอนเข้าบัญชีที่กำหนด

เงินช่วยเหลือลาคลอด (ประกันการจ้างงาน) (출산전후휴가 급여): ได้รับเท่าไร?

เพดานที่รัฐจ่ายปี 2026 คือ 2,200,000 วอนต่อเดือน (คิดตาม 30 วัน) (มีผล 2026-01-01 ปรับขึ้นจาก 2,100,000 วอนในปี 2025) หากค่าจ้างปกติ 90 วันเกิน 6,600,000 วอน (3 เดือน x 2,200,000 วอน) เพดานคือ 6,600,000 วอน (ทารกคลอดก่อนกำหนด 100 วัน 7,333,330 วอน ครรภ์แฝด 120 วัน 8,800,000 วอน) ขั้นต่ำอิงค่าจ้างขั้นต่ำ (หากค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงสูงกว่าค่าจ้างปกติ จะคำนวณด้วยค่าจ้างขั้นต่ำ)

เงินช่วยเหลือลาคลอด (ประกันการจ้างงาน) (출산전후휴가 급여): สมัครได้เมื่อไร?

ยื่นขอตั้งแต่ 1 เดือนหลังวันที่เริ่มลาจนถึงภายใน 12 เดือนหลังสิ้นสุดการลา (หากเกินกำหนดสิทธิ์จะหมดไป)