- ผู้มีสิทธิ์
- ลูกจ้างหญิงที่กำลังตั้งครรภ์ (มาตรา 74 พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน) ขอลาได้โดยไม่เกี่ยวกับระยะเวลาที่เป็นผู้ประกันตนประกันการจ้างงาน (เงินช่วยเหลือต้องมีผู้ประกันตนประกันการจ้างงาน 180 วัน)
- ช่วงเวลาสมัคร
- ต่อเนื่อง 90 วันก่อนและหลังคลอด (ทารกคลอดก่อนกำหนด 100 วัน ครรภ์แฝด 120 วัน) วันลาหลังคลอดต้องมีอย่างน้อย 45 วัน (ครรภ์แฝด 60 วันขึ้นไป) ยื่นขอต่อนายจ้างก่อนเริ่มลา
- วิธีสมัคร
- ยื่นขอลาคลอดต่อนายจ้าง (ระบุวันกำหนดคลอด ฯลฯ) หากไม่ได้รับอนุญาตหรือถูกปฏิบัติไม่เป็นธรรม ติดต่อ 1350 หรือศูนย์รับแจ้งการคุ้มครองความเป็นแม่ของพอร์ทัลแรงงาน
- ข้อควรระวัง
- ต้องให้มีวันลาหลังคลอดอย่างน้อย 45 วัน (ครรภ์แฝด 60 วัน) เป็นหน้าที่ตามกฎหมาย หากมีความเสี่ยงแท้งหรือคลอดก่อนกำหนด สามารถแบ่งใช้วันลาก่อนคลอดได้ (เงื่อนไขการแบ่งตามตัวบทให้ตรวจสอบกับสถานประกอบการ)
- หมายเหตุ
- ใช้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คนด้วย (ตัววันลาเอง) วิธีจ่ายเงินช่วยเหลือดูรายการแยกต่างหาก (maternity-leave-benefit) ห้ามเลิกจ้างในช่วงลาและ 30 วันหลังจากนั้น
จัดทำจากข้อมูลทางการ ณ 2026년 10월 จำนวนเงินและเงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดยืนยันกับคำแนะนำอย่างเป็นทางการก่อนสมัคร