Tiền mặt · voucher

Trợ cấp nghỉ thai sản trước và sau sinh (bảo hiểm việc làm) (출산전후휴가 급여): cách đăng ký, mức hỗ trợ và đối tượng (2026)

Mức trần chính phủ chi trả theo tiêu chuẩn năm 2026 là 2.200.000 won mỗi tháng (30 ngày) (có hiệu lực từ 1/1/2026, tăng từ 2.100.000 won năm 2025).…

Trang này được dịch từ bản gốc tiếng Hàn và chỉ mang tính tham khảo. Số tiền và điều kiện lấy theo hướng dẫn chính thức bằng tiếng Hàn; hãy kiểm tra trên trang web chính thức trước khi đăng ký. Xem bản gốc tiếng Hàn

Nội dung hỗ trợ
Mức trần chính phủ chi trả theo tiêu chuẩn năm 2026 là 2.200.000 won mỗi tháng (30 ngày) (có hiệu lực từ 1/1/2026, tăng từ 2.100.000 won năm 2025). Nếu tiền lương thông thường 90 ngày vượt quá 6.600.000 won (3 tháng x 2.200.000 won) thì mức trần là 6.600.000 won (sinh non 100 ngày là 7.333.330 won, đa thai 120 ngày là 8.800.000 won). Mức sàn theo tiêu chuẩn lương tối thiểu (nếu lương tối thiểu theo giờ cao hơn tiền lương thông thường thì tính theo lương tối thiểu).
Đối tượng
Người lao động đã nghỉ thai sản trước và sau sinh theo Điều 74 Luật Tiêu chuẩn Lao động và có tổng thời gian tham gia bảo hiểm việc làm từ 180 ngày trở lên trước ngày kết thúc kỳ nghỉ. Nếu đi làm ở nơi khác trong thời gian nghỉ thì sau đó không được chi trả trợ cấp.
Thời gian đăng ký
Đăng ký trong khoảng từ 1 tháng sau ngày bắt đầu nghỉ đến trong vòng 12 tháng sau khi kết thúc nghỉ (quá hạn thì hết hiệu lực).
Cách đăng ký
Đăng ký trực tuyến trên Việc làm 24 (고용24, https://www.work24.go.kr) hoặc đến trung tâm việc làm (고용센터) quản lý, hoặc gửi bưu điện. Giấy tờ: đơn xin trợ cấp nghỉ thai sản, giấy xác nhận nghỉ thai sản (lần đầu 1 lần, do công ty lập), tài liệu xác nhận tiền lương thông thường, tài liệu xác nhận số tiền chủ sử dụng lao động chi trả, giấy chẩn đoán khi sinh non. Chuyển khoản vào tài khoản chỉ định.
Lưu ý
Từ 1 tháng sau ngày bắt đầu nghỉ đến trong vòng 12 tháng sau khi kết thúc. Với lý do bất khả kháng như thiên tai, bệnh tật thì trong vòng 30 ngày sau khi hết lý do (nếu công ty đăng ký thay thì cần hợp tác về giấy tờ). Nhận trái phép sẽ bị xử lý hình sự.
Tham khảo
Doanh nghiệp được ưu tiên hỗ trợ (doanh nghiệp vừa và nhỏ): đối với 60 ngày đầu (đa thai 75 ngày) vốn do chủ sử dụng lao động chi trả, chính phủ cũng hỗ trợ với hạn mức 2.200.000 won mỗi tháng + 30 ngày cuối (đa thai 45 ngày) do chính phủ chi trả. Nếu tiền lương thông thường vượt mức trần thì phần chênh lệch do công ty chi trả. Doanh nghiệp lớn: 60 ngày đầu (đa thai 75 ngày) công ty trả toàn bộ tiền lương thông thường, chỉ 30 ngày cuối (đa thai 45 ngày) do chính phủ chi trả với hạn mức 2.200.000 won mỗi tháng. Phạm vi doanh nghiệp được ưu tiên hỗ trợ: ngành chế tạo từ 500 người trở xuống; khai khoáng, xây dựng, vận tải kho bãi, thông tin liên lạc, khoa học kỹ thuật chuyên môn, v.v. từ 300 người trở xuống; bán buôn bán lẻ, lưu trú ăn uống, tài chính bảo hiểm, v.v. từ 200 người trở xuống; các ngành khác từ 100 người trở xuống (khác nhau theo ngành, cần xác nhận với trung tâm việc làm để xác định chính xác).
Đến trang hướng dẫn chính thức →

Tổng hợp theo tài liệu chính thức tính đến 2026년 10월. Mức hỗ trợ và điều kiện có thể thay đổi, vui lòng xác nhận với hướng dẫn chính thức trước khi đăng ký.

Câu hỏi thường gặp

Trợ cấp nghỉ thai sản trước và sau sinh (bảo hiểm việc làm) (출산전후휴가 급여): ai được nhận?

Người lao động đã nghỉ thai sản trước và sau sinh theo Điều 74 Luật Tiêu chuẩn Lao động và có tổng thời gian tham gia bảo hiểm việc làm từ 180 ngày trở lên trước ngày kết thúc kỳ nghỉ. Nếu đi làm ở nơi khác trong thời gian nghỉ thì sau đó không được chi trả trợ cấp.

Trợ cấp nghỉ thai sản trước và sau sinh (bảo hiểm việc làm) (출산전후휴가 급여): đăng ký như thế nào?

Đăng ký trực tuyến trên Việc làm 24 (고용24, https://www.work24.go.kr) hoặc đến trung tâm việc làm (고용센터) quản lý, hoặc gửi bưu điện. Giấy tờ: đơn xin trợ cấp nghỉ thai sản, giấy xác nhận nghỉ thai sản (lần đầu 1 lần, do công ty lập), tài liệu xác nhận tiền lương thông thường, tài liệu xác nhận số tiền chủ sử dụng lao động chi trả, giấy chẩn đoán khi sinh non. Chuyển khoản vào tài khoản chỉ định.

Trợ cấp nghỉ thai sản trước và sau sinh (bảo hiểm việc làm) (출산전후휴가 급여): được nhận bao nhiêu?

Mức trần chính phủ chi trả theo tiêu chuẩn năm 2026 là 2.200.000 won mỗi tháng (30 ngày) (có hiệu lực từ 1/1/2026, tăng từ 2.100.000 won năm 2025). Nếu tiền lương thông thường 90 ngày vượt quá 6.600.000 won (3 tháng x 2.200.000 won) thì mức trần là 6.600.000 won (sinh non 100 ngày là 7.333.330 won, đa thai 120 ngày là 8.800.000 won). Mức sàn theo tiêu chuẩn lương tối thiểu (nếu lương tối thiểu theo giờ cao hơn tiền lương thông thường thì tính theo lương tối thiểu).

Trợ cấp nghỉ thai sản trước và sau sinh (bảo hiểm việc làm) (출산전후휴가 급여): khi nào đăng ký?

Đăng ký trong khoảng từ 1 tháng sau ngày bắt đầu nghỉ đến trong vòng 12 tháng sau khi kết thúc nghỉ (quá hạn thì hết hiệu lực).