- สิทธิประโยชน์
- ระยะเวลา: 1 ปี (หากพ่อแม่แต่ละคนใช้ตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไป หรือเป็นพ่อ/แม่เลี้ยงเดี่ยวหรือพ่อแม่ของเด็กพิการรุนแรง 1 ปี 6 เดือน แบ่งใช้ได้สูงสุด 4 ครั้ง) เงินช่วยเหลือ (มีผล 2025-01-01): เดือนที่ 1-3 100% ของค่าจ้างปกติ (เพดานเดือนละ 2,500,000 วอน) เดือนที่ 4-6 100% (เพดาน 2,000,000 วอน) ตั้งแต่เดือนที่ 7 เป็นต้นไป 80% (เพดาน 1,600,000 วอน) พ่อ/แม่เลี้ยงเดี่ยวเพดาน 3,000,000 วอนใน 3 เดือนแรก ยกเลิกเงินจ่ายภายหลัง (ส่วน 25% ของเงินช่วยเหลือที่จ่ายหลังกลับเข้าทำงาน 6 เดือน) - จ่ายเต็มจำนวนระหว่างลา (2025-01-01)
- ผู้มีสิทธิ์
- ลูกจ้างที่เลี้ยงดูบุตรอายุ 8 ปีหรือต่ำกว่า หรือประถมศึกษาปีที่ 2 หรือต่ำกว่า (รวมหญิงที่ตั้งครรภ์) เงินช่วยเหลือต้องมีระยะเวลาที่เป็นผู้ประกันตนประกันการจ้างงานก่อนวันเริ่มลา 180 วันขึ้นไป + ลาเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่ 30 วันขึ้นไป (แจ้งว่าการลาเลี้ยงดูบุตรระยะสั้นต้องตั้งแต่ 7 วันขึ้นไป)
- ช่วงเวลาสมัคร
- ยื่นขอต่อนายจ้างอย่างน้อย 30 วันก่อนวันที่คาดว่าจะเริ่มลา (ลูกจ้างหญิงที่กำลังตั้งครรภ์ก็ใช้ได้) ยื่นขอเงินช่วยเหลือตั้งแต่เดือนที่ 1 หลังเริ่มลาเลี้ยงดูบุตรจนถึงภายใน 12 เดือนหลังสิ้นสุด
- วิธีสมัคร
- ยื่นขอลาเลี้ยงดูบุตรกับบริษัท แล้วบริษัทจัดทำใบรับรองการลาเลี้ยงดูบุตร ขอรับเงินช่วยเหลือที่เว็บไซต์/แอปมือถือของ Work24 (고용24) (https://www.work24.go.kr) หรือศูนย์จัดหางาน เอกสาร: แบบคำขอเงินช่วยเหลือการลาเลี้ยงดูบุตร ใบรับรองการลาเลี้ยงดูบุตร (ครั้งแรก 1 ครั้ง) เอกสารค่าจ้างปกติ
- ข้อควรระวัง
- ยื่นขอตั้งแต่เดือนที่ 1 หลังเริ่มลาจนถึงภายใน 12 เดือนหลังสิ้นสุดการลา การลาที่เริ่มก่อน 2025-01-01 ก็ใช้เงินช่วยเหลือที่ปรับขึ้นสำหรับช่วงที่ใช้หลังเริ่มบังคับใช้
- หมายเหตุ
- หากใช้ลาปกติ 12 เดือน รวม 23,100,000 วอน (เดิม 18,000,000 วอน) ขั้นต่ำเดือนละ 700,000 วอน (ตามกฎหมาย ตรวจสอบจากหน้าสรุปอย่างเป็นทางการ) กรณีพ่อแม่ใช้ทั้งคู่ มีข้อยกเว้น 6+6 แยกเป็นอีกรายการ (parent-6plus6) หากทำงานตั้งแต่ 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือมีรายได้ตั้งแต่ 1,500,000 วอนต่อเดือนระหว่างลาเลี้ยงดูบุตร เงินช่วยเหลือสำหรับช่วงนั้นจะถูกจำกัด กลุ่มเป้าหมายคือบุตรอายุ 8 ปี (ประถมศึกษาปีที่ 2) หรือต่ำกว่า
จัดทำจากข้อมูลทางการ ณ 2026년 10월 จำนวนเงินและเงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดยืนยันกับคำแนะนำอย่างเป็นทางการก่อนสมัคร