- 支援内容
- 期間:1年(両親がそれぞれ3か月以上使用する場合、またはひとり親・重度障害児の親は1年6か月、最大4回に分割)。給付(2025-01-01施行):1~3か月は通常賃金の100%(月の上限250万ウォン)、4~6か月は100%(上限200万ウォン)、7か月目以降は80%(上限160万ウォン)。ひとり親は最初の3か月の上限が300万ウォン。事後支給金(給付の25%を復職6か月後に支給)は廃止 - 休業中に全額支給(2025-01-01)。
- 対象者
- 8歳以下または小学2年生以下の子を養育する労働者(妊娠中の女性を含む)。給付は、育児休業の開始日前の雇用保険の被保険単位期間が180日以上+30日以上の育児休業(短期育児休業は7日以上と案内されています)。
- 申請時期
- 休業開始予定日の30日前までに事業主に申請します(妊娠中の女性労働者も使用できます)。給付は、育児休業の開始後1か月目から終了後12か月以内に申請します。
- 申請方法
- 会社に育児休業を申請した後、会社が育児休業確認書を作成します。給付は、雇用24(고용24、https://www.work24.go.kr)のホームページ・モバイルアプリ、または雇用センターへの訪問で申請します。書類:育児休業給付申請書、育児休業確認書(初回のみ)、通常賃金の資料。
- 注意事項
- 休業開始後1か月目から終了後12か月以内に申請します。2025-01-01より前に開始した休業でも、施行後に使用した期間分には、引き上げられた給付が適用されます。
- 参考
- 一般的に12か月使用した場合は合計2,310万ウォン(従来は1,800万ウォン)。下限は月70万ウォン(法令基準、公式の要約ページで確認)。両親がともに使用する場合の6+6特例は、別項目(parent-6plus6)を参照。育児休業中に週15時間以上勤務する、または月150万ウォン以上の所得がある場合は、その期間の給付が制限されます。対象となる子は8歳(小学2年生)以下。
2026년 10월時点の公式資料に基づく案内です。金額や要件は変更される場合があるため、申請前に必ず公式案内をご確認ください。