- 补助内容
- 期间:1年(父母各使用3个月以上,或单亲·重度残疾儿童的父母为1年6个月,最多分4次)。津贴(2025年1月1日起施行):第1~3个月为通常工资100%(每月上限250万韩元),第4~6个月100%(上限200万韩元),第7个月以后80%(上限160万韩元)。单亲家长前3个月上限300万韩元。取消事后支付金(津贴的25%在复职6个月后支付)——休假期间全额支付(2025年1月1日)。
- 适用对象
- 养育8岁以下或小学2年级以下子女的劳动者(包括怀孕中的女性)。津贴须育儿休假开始日之前就业保险参保单位期间满180日以上+育儿休假30日以上(短期育儿休假指引为7日以上)。
- 申请时间
- 须在休假预定开始日30日前向雇主申请(怀孕中的女性劳动者也可使用)。津贴须自育儿休假开始后第1个月起至结束后12个月内申请。
- 申请方法
- 向公司申请育儿休假后,由公司填写育儿休假确认书。津贴通过雇佣24(https://www.work24.go.kr)网站·手机App或到就业中心办理。材料:育儿休假津贴申请书、育儿休假确认书(首次1次)、通常工资材料。
- 注意事项
- 自休假开始后第1个月起至结束后12个月内申请。2025年1月1日之前开始的休假,施行后的使用期间部分也适用上调后的津贴。
- 参考
- 一般使用12个月时合计2,310万韩元(此前为1,800万韩元)。下限每月70万韩元(法令标准,在官方摘要页面确认)。父母双方均使用时的6+6特例见另一条目(parent-6plus6)。育儿休假期间每周工作15小时以上或月收入150万韩元以上时,该期间的津贴受限。对象为子女8岁(小学2年级)以下。
依据2026년 10월的官方资料整理,金额和条件可能变动,申请前请务必以官方说明为准。