- ผู้มีสิทธิ์
- ลูกจ้างหญิงที่กำลังตั้งครรภ์ (มาตรา 74 วรรค 7 พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน) เงื่อนไขอายุครรภ์: ภายใน 12 สัปดาห์หลังตั้งครรภ์ หรือตั้งแต่ 32 สัปดาห์ขึ้นไป (มีผล 2025-02-23 ขยายจากเดิมตั้งแต่ 36 สัปดาห์ขึ้นไป) กรณีที่กฎกระทรวงแรงงานและการจ้างงานกำหนด เช่น เสี่ยงแท้งหรือคลอดก่อนกำหนด ใช้ได้ตลอดช่วงการตั้งครรภ์
- ช่วงเวลาสมัคร
- ภายใน 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ หรือตั้งแต่ 32 สัปดาห์ขึ้นไป (หญิงตั้งครรภ์ความเสี่ยงสูงใช้ได้ตลอดช่วงการตั้งครรภ์) ยื่นต่อนายจ้างอย่างน้อย 3 วันก่อนวันที่คาดว่าจะเริ่มลดเวลา พร้อมเอกสารระบุระยะเวลาตั้งครรภ์ วันเริ่มต้น/สิ้นสุดที่คาดไว้ และแนบใบรับรองแพทย์
- วิธีสมัคร
- ยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้าง (แนบใบรับรองแพทย์) หากถูกปฏิเสธหรือถูกปฏิบัติไม่เป็นธรรม ติดต่อกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน 1350 หรือศูนย์รับแจ้งการคุ้มครองความเป็นแม่ของพอร์ทัลแรงงาน (https://labor.moel.go.kr/reportCntr/maternityProtect.do)
- ข้อควรระวัง
- ยื่นขออย่างน้อย 3 วันก่อนวันที่คาดว่าจะเริ่ม สำหรับช่วงตั้งแต่ 32 สัปดาห์ขึ้นไป โปรดระวังการนับอายุครรภ์ (นับจากวันแรกของประจำเดือนครั้งสุดท้าย)
- หมายเหตุ
- ค่าจ้างคงเดิม และนายจ้างอาจได้รับเงินสนับสนุนแยกต่างหาก (เงินสนับสนุนการลดเวลาทำงานระหว่างตั้งครรภ์ ฯลฯ) - ลูกจ้างไม่มีภาระ หากเป็นการตั้งครรภ์ความเสี่ยงสูง (เสี่ยงแท้งหรือคลอดก่อนกำหนด ฯลฯ) ใช้ได้ตลอดช่วงเมื่อแพทย์วินิจฉัย
จัดทำจากข้อมูลทางการ ณ 2026년 10월 จำนวนเงินและเงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดยืนยันกับคำแนะนำอย่างเป็นทางการก่อนสมัคร