- Đối tượng
- Lao động nữ đang mang thai (Điều 74 Luật Tiêu chuẩn Lao động). Bản thân kỳ nghỉ có thể yêu cầu bất kể thời gian tham gia bảo hiểm việc làm (trợ cấp cần điều kiện 180 ngày bảo hiểm việc làm).
- Thời gian đăng ký
- 90 ngày liên tục trước và sau sinh (sinh non 100 ngày, đa thai 120 ngày). Thời gian nghỉ sau sinh phải từ 45 ngày trở lên (đa thai từ 60 ngày trở lên). Đăng ký với chủ sử dụng lao động trước khi bắt đầu nghỉ.
- Cách đăng ký
- Đăng ký nghỉ thai sản với chủ sử dụng lao động (ghi ngày dự sinh, v.v.). Nếu không được cho nghỉ hoặc bị đối xử bất lợi, liên hệ 1350 hoặc Trung tâm Khiếu nại Bảo vệ Thai sản của Cổng Lao động.
- Lưu ý
- Bắt buộc đảm bảo từ 45 ngày (đa thai 60 ngày) trở lên sau sinh. Nếu có nguy cơ sảy thai hoặc sinh non thì có thể chia nhỏ kỳ nghỉ trước sinh (điều kiện chia theo điều luật cần xác nhận tại nơi làm việc).
- Tham khảo
- Áp dụng cả với cơ sở dưới 5 người (bản thân kỳ nghỉ). Cách chi trả trợ cấp xem mục riêng (maternity-leave-benefit). Cấm sa thải trong thời gian nghỉ và 30 ngày sau đó.
Tổng hợp theo tài liệu chính thức tính đến 2026년 10월. Mức hỗ trợ và điều kiện có thể thay đổi, vui lòng xác nhận với hướng dẫn chính thức trước khi đăng ký.