現金・バウチャー
求職給付(구직급여)(失業給付)
退職前の平均賃金の60%、1日66,048~68,100ウォン(2026年)、120~270日間支給
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 2026年1月1日以降の離職者:1日の上限68,100ウォン・下限66,048ウォン(月30日換算で約198万~204万ウォン)。所定給付日数(被保険期間 1年未満/1~3年/3~5年/5~10年/10年以上):50歳未満は120/150/180/210/240日、50歳以上・障害者は120/180/210/240/270日。受給資格の認定後7日間の待機、その後4週間ごとに失業認定。 失業給付と国民就業支援制度(국민취업지원제도)I類型の求職促進手当は同時に受給できない。受給中の就労・所得は必ず申告(未申告の場合は不正受給:返還+追加徴収)。週6日支給への改編案は発表の段階。
- 対象
- 離職日以前の18か月のうち被保険単位期間が180日以上、非自発的離職(勧告退職・契約満了・整理解雇など)で、就労の意思・能力があり積極的に求職中の方、65歳以降の新規雇用は除外。
- 時期
- 退職後、遅滞なく申請(随時)。受給期間は離職日の翌日から12か月。
- 申請
- 離職確認書の処理を確認 → 雇用24(고용24)(work24.go.kr)で求職登録・オンライン教育 → 身分証を持参して居住地管轄の雇用センターを訪問し受給資格の認定申請 → 4週間ごとに失業認定(オンライン可)。問い合わせ 1350。
- 注意
- 離職日の翌日から12か月が過ぎると、残り日数があっても支給は終了。申請が遅いほど受け取れる日数が減る。自発的離職でも正当な事由(賃金未払い・職場内いじめなど)があれば認められる場合がある。
現金・バウチャー
国民就業支援制度(국민취업지원제도) I類型(求職促進手当)
月60万ウォン×6か月(最大360万ウォン)+扶養家族1人あたり月10万ウォン(最大40万)を加算
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 2026年1月1日から求職促進手当が月50→60万ウォン(6か月、就業活動計画の履行が条件)。扶養家族(18歳以下・70歳以上・重度障害者など)1人あたり月10万ウォン、最大月100万ウォン。相談・職業訓練・仕事体験などの就業支援サービスを併せて提供。 求職給付と同時に受給できない。青年(満15~34歳)は所得120%・財産5億ウォンまで緩和。就業成功手当は最大150万ウォンが別途。
- 対象
- 満15~69歳、世帯の中位所得60%以下(青年は120%)、財産4億ウォン以下(青年は5億)、直近2年以内に100日または800時間以上の就業経験(満たさない方は選抜型)。
- 時期
- 随時申請。
- 申請
- 雇用24(고용24)(work24.go.kr)でオンライン、または居住地管轄の雇用センターを訪問。問い合わせ 1350。申請後、受給資格の認定 → 1次相談 → 就業活動計画の策定。
- 注意
- 毎月2回以上の求職活動の履行・証憑が必須(未履行の場合は手当を中止)。受給資格の認定日から6か月。
ケア・サービス・割引
国民ネイルベウム・カード(국민내일배움카드)
5年間で訓練費300万~500万ウォンを支援(自己負担0~55%)、訓練奨励金は月最大11.6万ウォン
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 口座の発行日から5年間、300万ウォンを優先支援し、相談・所得・雇用形態に応じて最大200万ウォンを追加(合計500万ウォン)。自己負担は、職種の就業率・勤労奨励金の受給の有無・国民就業支援制度の参加類型などにより0~55%。訓練奨励金:140時間以上の課程・出席80%以上で、5時間以上の日は1日5,800ウォン(月最大11.6万ウォン)、自営業者は月最大36万ウォン。 公務員・教職員、75歳以上、月300万ウォン以上の大規模企業の45歳未満の勤労者などは除外。安定した職場のない求職者のみ訓練奨励金。
- 対象
- 就職を希望する国民なら誰でも(在職者を含む)。除外:公務員・教職員、75歳以上、大企業の高賃金の勤労者など。
- 時期
- 随時発行。
- 申請
- 雇用24(고용24)(work24.go.kr)でオンライン、または雇用センターを訪問して申請した後、HRD-Net(hrd.go.kr)で課程を選択。問い合わせ 1350。
- 注意
- 口座の発行日から5年間使用可能。受講申請は課程ごとの募集期間。
医療・健診
失業時の健康保険の任意継続加入・被扶養者(실직 시 건강보험 임의계속가입·피부양자)
退職後、最大36か月間職場加入者の資格を維持(保険料は退職前を基準)、または被扶養者として登録
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 任意継続加入:職場加入期間が退職前の18か月のうち通算1年以上、最大36か月、保険料は退職前12か月の平均報酬月額が基準(事業主負担なしで本人が全額負担)。地域加入者より有利かを比較して選択。家族の被扶養者要件(所得・財産)を満たせば保険料なし。 所得が急減した場合は、地域加入者の保険料の調整を申請できる(詳細を確認)。任意継続の保険料を滞納すると資格を喪失。
- 対象
- 退職した職場加入者(上記の要件)。被扶養者は、年収2,000万ウォン以下など、財産・所得基準を満たす方。
- 時期
- 退職後、地域加入者の保険料の最初の納付期限の翌日から2か月以内(公団で確認)。
- 申請
- 国民健康保険公団の支社・nhis.or.kr・1577-1000。
- 注意
- 申請期限(通常2か月)を逃すと任意継続は不可。
ケア・サービス・割引公式確認が必要
退職勧奨(권고사직)の際に確認すべき点
離職理由が非自発的として処理されれば、失業給付を受給できます
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 退職勧奨書の代わりに辞表を書いた場合でも、事業主の勧奨であれば非自発的離職と認められる可能性があります。離職確認書に離職コード(会社都合か自発的か)がどう届け出られたかを確認してください。自発的コードで届け出られていた場合は、雇用センターに異議を申し立てます。 退職勧奨書・メッセージ・人事通知書などの証拠を保管してください。不当な退職強要は不当解雇として争える場合があります。
- 対象
- 退職勧奨・契約終了などによる退職予定者・退職者。
- 時期
- 退職後すぐ。
- 申請
- 雇用24(고용24)で離職確認書の処理結果を照会し、雇用センターで相談します。異議がある場合は審査請求を行います。
- 注意
- 受給資格決定への異議の審査請求期限(処分を知った日から90日。雇用センターで要確認)。
現金・バウチャー
早期再就職手当(조기재취업수당)
求職給付の残りの支給額の50%を再就職のお祝い金として支給
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 所定給付日数の1/2以上を残して安定した職業に再就職(または事業を開始)した場合、残りの求職給付の日数×日額の50%を支給。改編案(2026年9月発表):再就職後の月給が300万ウォン以上なら対象から除外(現行基準の月574万ウォンから引き下げ、確定前)。 求職給付を受給していることが必要で、再就職後に一定期間継続して勤務しなければ支給されない。短期間の勤務後に離職すると不可。以前の離職に関する求職給付の不正受給などは除外。
- 対象
- 求職給付の受給中に、所定給付日数の1/2以上を残し、12か月以上勤務できる職場に再就職または事業を開始した方。
- 時期
- 再就職後、継続勤務の要件を満たしてから申請(正確な申請時期は雇用24(고용24)・雇用センターで確認)。
- 申請
- 管轄の雇用センターに再就職の事実を届け出て、早期再就職手当を申請(work24.go.kr の案内)。問い合わせ 1350。
- 注意
- 再就職の届出は就職後すぐに。支給請求の期限を過ぎると消滅するため、雇用センターで日程を確認。
ケア・サービス・割引
国民就業支援制度(국민취업지원제도) II類型(就業活動費用・サービス)
所得支援なしで、就業相談・訓練・仕事体験+就業活動費用を支援、就業成功手当は最大150万ウォン
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- II類型は、求職促進手当の代わりに、就業支援サービスと参加手当(就業活動費用、月最大数十万ウォン台・要確認)を提供。2026年にII類型の訓練参加支援手当(月28.4万ウォン)を廃止するとの報道がある(公式の原文は未確認)。就職後の就業成功手当は最大150万ウォン。 I類型の対象でない方(青年は所得不問・中高年は中位所得100%以下など)が申請。求職給付の受給中は併用不可との案内(雇用24(고용24)で確認)。
- 対象
- 満15~69歳の求職者のうち、I類型に該当しない方:世帯の中位所得100%以下(青年15~34歳は所得制限なし)、特定階層(零細自営業者など)を含む。
- 時期
- 随時申請。
- 申請
- 雇用24(고용24)(work24.go.kr)または管轄の雇用センター。問い合わせ 1350。
- 注意
- 参加期間内に就業活動計画を履行する必要がある。
現金・バウチャー
国民就業支援制度(국민취업지원제도) 就業成功手当
就職後、一定期間勤続すると最大150万ウォン
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 国民就業支援制度の参加者が、就職後6か月などの勤続要件を満たすと最大150万ウォン(勤続期間別に区分して支給、詳細な段階は雇用センターで確認)。 就業成功パッケージから続く制度。要件・支給段階は改編される可能性がある。
- 対象
- 国民就業支援制度の参加者のうち、就職後の勤続条件を満たした方。
- 時期
- 就職後、勤続要件を満たした時点で申請。
- 申請
- 管轄の雇用センターまたは雇用24(고용24)で申請。
- 注意
- 勤続条件を満たした後、申請期限内(正確な期限は雇用センターで確認)。
ケア・サービス・割引公式確認が必要
Kデジタルトレーニング(K-디지털 트레이닝)などの職業訓練(国費)
AI・ビッグデータ・半導体などのデジタル・先端訓練を国費で支援、ネイルベウム・カードを使用
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- Kデジタルトレーニング・短期・基礎能力訓練の課程を、ネイルベウム・カード(내일배움카드)で受講(訓練費の大部分は国費)。訓練奨励金の月最大11.6万ウォンはネイルベウム・カードの基準。2026年の新規改編(大企業連携のKニューディールなど)の報道はあるが、詳細は未確認。 青年専用ではない一般の求職者向けの課程もある。課程ごとの募集・就業率の確認が必須。
- 対象
- ネイルベウム・カード(내일배움카드)の発行者のうち、課程の選抜に合格した方。
- 時期
- 課程ごとの募集公告(随時・定期)。
- 申請
- HRD-Net(hrd.go.kr)で課程を検索、雇用24(고용24)・雇用センターで相談。
- 注意
- 課程ごとの募集締切日。出席・訓練修了の要件を満たさないと支援は維持されない。
現金・バウチャー
倒産時の代払金(도산대지급금)(替払金)
会社の倒産時、未払い賃金の直近6か月分(2026年8月20日~)・1人最大3,150万ウォンを国が代わって支給
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 2026年8月20日施行の改正賃金債権保障法令:賃金・休業手当・出産前後休暇給付を直近3か月→6か月分に、1人の限度額を2,100→3,150万ウォンに(年齢別の上限を適用)。退職給付は直近3年分を維持。倒産の認定(裁判所・雇用労働官署の確認)が必要。 施行日以降に倒産が認定された事業場の退職者が対象(施行日の前後にまたがる場合は公団で確認)。事業主への求償権の行使で回収。簡易代払金とは重複不可。
- 対象
- 倒産(破産・再生・雇用労働官署の認定)した事業場を退職した勤労者(6か月以上の事業運営など事業場の要件)。
- 時期
- 倒産の認定後に請求(期限は倒産の認定日などを基準に2年以内などを確認)。
- 申請
- 勤労福祉公団の支社で請求(comwel.or.kr)、雇用労働部の官署で倒産などの事実認定を申請。問い合わせ 1350。
- 注意
- 請求期限を厳守(通常は退職・倒産の認定後2年以内と案内)。支給前に審査に時間がかかる。
現金・バウチャー
簡易代払金(간이대지급금)(賃金未払い)
未払い賃金・退職金の合算で最大1,000万ウォン(退職者)/在職者は最大700万ウォンを代わって支給
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 会社が倒産していなくても、判決・未払い事実確認書があれば、国が先に支給(退職者の賃金・退職金の合算で最大1,000万ウォン、在職中の低所得の勤労者は最大700万ウォン)。2026年8月20日の改正で限度額に変更なし(報道)。 倒産時の代払金とは重複不可。事業主に求償。在職者は月所得が最低賃金の110%以下などの要件。
- 対象
- 未払い賃金などを受け取れなかった勤労者で、確定判決・未払い確認書・支払命令などを保有する方。在職者は所得要件が別途。
- 時期
- 判決などの後に請求(随時)。
- 申請
- 勤労福祉公団の支社で請求(comwel.or.kr)、雇用労働部に未払いを陳情した後、確認書を発行。
- 注意
- 判決などがあった日から2年(確認書は1年)などの請求期限(出典により差がある――公団で確認)。時効を逃すと不可。
ケア・サービス・割引
賃金未払いの陳情・申告(임금체불 진정·신고)
雇用労働部の勤労監督官が未払い賃金の清算を指導・司法処理(無料)
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 賃金・退職金の未払い時は、管轄の地方雇用労働官署に陳情/告訴。退職時の賃金・退職金は14日以内に支払うのが原則(勤労基準法)。未払い事実確認書を受け取り、簡易代払金を請求できる。 賃金債権の消滅時効は3年(退職金は3年)。5人未満の事業場でも可能。
- 対象
- 賃金・退職金などを受け取れなかった勤労者(在職・退職を問わない)。
- 時期
- 随時。
- 申請
- 雇用労働部の労働ポータル(labor.moel.go.kr)でオンライン、または管轄の労働官署を訪問。問い合わせ 1350。
- 注意
- 賃金債権の3年の消滅時効に注意(通常は退職後できるだけ早く)。
ケア・サービス・割引
失業クレジット(실업크레딧)(国民年金の保険料の75%を支援)
求職給付の受給期間中、国民年金の保険料の75%を支援(最大12か月)、加入期間を追加で認定
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 認定所得(失業前3か月の平均所得の50%、最大70万ウォン)を基準にした年金保険料のうち75%を政府が支援し、本人は25%を負担。支援期間の分だけ加入期間に追加算入。生涯で最大12か月。 財産税の課税標準が6億ウォン、または金融・年金所得が1,680万ウォンを超える場合は除外。求職給付の受給者のみが対象。
- 対象
- 満18~59歳の求職給付の受給者で、国民年金の保険料を1か月以上納付した履歴があり、財産・所得要件を満たす方。
- 時期
- 受給資格の認定申請または失業認定の申請時。
- 申請
- 雇用センターまたは国民年金公団の支社。問い合わせ 1355・1350。
- 注意
- 求職給付の受給期間内に申請。遡及申請の可否は公団で確認。
ケア・サービス・割引公式確認が必要
国民年金(국민연금)の納付例外(失業時)
失業・所得なしの期間の国民年金の保険料の納付を猶予(加入期間には算入されず、後から追納が可能)
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 退職により事業場加入者の資格を失い、地域加入者に転換した際に所得がなければ、納付例外を申請できる。納付例外の期間は加入期間に算入されず、後納(追納)で埋めることができる。失業クレジットとは選択して活用。 求職給付の受給者は、失業クレジット(75%支援)のほうが有利な場合がある。一部の要件のほか、財産・所得基準を確認。
- 対象
- 満18~59歳で失業中・所得のない地域加入者。
- 時期
- 退職後、地域加入者に転換した時。
- 申請
- 国民年金公団の支社・nps.or.kr・1355で申請。
- 注意
- 納付例外の解除後は保険料の再開が必要。追納の際は申請できる期間を確認。
現金・バウチャー公式確認が必要
芸術人・労務提供者の失業給付(예술인·노무제공자 실업급여)(求職給付)
芸術人・労務提供者(特殊雇用など)が非自発的に離職した場合、求職給付を120~270日
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 離職前の24か月のうち、保険料の納付期間の合計が労務提供者は12か月以上(芸術人は9か月以上と案内)、非自発的離職(契約終了・所得減少など)、所定給付日数120~270日(50歳未満は最大240日)。日額は平均報酬の60%(上限・下限を適用、2026年の詳細は未確認)。 一般の求職給付とは同時に受給できない。雇用保険の加入(保険料の納付)履歴が必須。
- 対象
- 雇用保険に加入した芸術人・労務提供者のうち、非自発的離職者。
- 時期
- 離職後、遅滞なく申請。
- 申請
- 雇用24(고용24)(work24.go.kr)・雇用センターで受給資格の認定を申請。
- 注意
- 離職日の翌日から12か月以内。
現金・バウチャー公式確認が必要
自営業者の雇用保険による廃業失業給付(자영업자 고용보험 폐업 실업급여)
雇用保険に加入した自営業者が非自発的に廃業した場合、求職給付を120~210日(基準報酬等級の60%)
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 基準報酬の1~7等級から選択、加入期間(1年未満~5年以上)別に120~210日。廃業日以前の24か月のうち被保険単位期間が12か月以上、非自発的廃業(赤字の継続・売上減少・天災地変など)が必要。2026年の基準報酬の金額は未確認。 任意加入のため、加入履歴がなければ不可。加入時期の制限がある。
- 対象
- 雇用保険に加入した小規模の自営業者のうち、非自発的に廃業した方(加入期間の要件を満たす方)。
- 時期
- 廃業後、遅滞なく申請。
- 申請
- 雇用24(고용24)・勤労福祉公団(雇用保険の加入)・管轄の雇用センター。
- 注意
- 廃業日の翌日から12か月以内。
現金・バウチャー公式確認が必要
日雇い勤労者の求職給付(일용근로자 구직급여)
日雇い勤労者も、勤労日数の基準を満たせば求職給付(上限・下限は一般と同じ)
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 離職日以前の18か月に勤労日数が180日以上、受給資格の申請日以前の1か月間の勤労日数が10日未満(建設日雇いは申請日以前の14日間連続して勤労履歴がないなど)。上限・下限・日数は一般の求職給付と同じ体系。 勤労履歴は事業主の届出が必要なため、漏れている場合は訂正が必要(勤労内容確認届出書)。
- 対象
- 雇用保険が適用される日雇い勤労者のうち、非自発的離職または仕事のない方。
- 時期
- 勤労の終了後に申請。
- 申請
- 雇用24(고용24)で求職登録した後、管轄の雇用センターを訪問。
- 注意
- 離職日(最後の勤労日)の翌日から12か月以内。
ケア・サービス・割引
雇用福祉プラスセンター(고용복지+센터)(雇用・福祉の統合サービス)
失業給付・就業支援・福祉サービスを1か所で相談・連携
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 雇用センターと自治体の福祉サービスを結合したワンストップ窓口。失業給付、国民就業支援制度(국민취업지원제도)、職業訓練、福祉連携の相談。 別途の資格制限なし。センターごとに提供サービスが異なる。
- 対象
- 求職者および福祉相談が必要な国民。
- 時期
- 平日の訪問・電話相談。
- 申請
- 近くのセンターを訪問、または1350、work24.go.kr のセンター検索。
- 注意
- 該当なし。
医療・健診公式確認が必要
労災保険 療養給付(산재보험 요양급여)
業務上の災害が承認された場合、療養(診療)費を自己負担なしで支援
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 業務上の災害(疾病)が承認された場合、療養にかかる費用を勤労福祉公団(근로복지공단)が負担します。事業主の押印がなくても、労働者が直接請求できます。 業務と災害の因果関係が認められるかどうかが重要です。治療終了後の障害給付などは別です。
- 対象
- 労災保険適用事業場の労働者(業務上の災害・疾病が発生した方)。
- 時期
- 治療前または治療中に申請します。
- 申請
- 勤労福祉公団の支社、comwel.or.kr、1588-0075。
- 注意
- 療養給付の請求時効は3年です。
現金・バウチャー公式確認が必要
労災保険 休業給付(산재보험 휴업급여)
療養のため働けなかった期間について平均賃金の70%を支給
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 療養が4日以上にわたり就業できなかった期間について、1日の平均賃金の70%を支給します(最低補償基準金額を適用。2026年の金額は未確認)。最初の3日間は事業主による休業手当です。 療養給付とあわせて申請します。就業した場合は減額・停止されます。
- 対象
- 労災で療養中の労働者。
- 時期
- 療養期間中に請求します。
- 申請
- 勤労福祉公団、comwel.or.kr。
- 注意
- 請求権の消滅時効は3年です。
ケア・サービス・割引
不当解雇の救済申請(부당해고 구제신청)
労働委員会による無料の救済(原職復帰・解雇期間中の賃金相当額)
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 5人以上の事業場で、正当な理由や書面通知のない解雇は不当解雇です。救済が認められると、原職復帰と解雇期間中の賃金相当額の支給が命じられます。解雇予告(30日前または30日分の通常賃金)も確認してください。 不当解雇と判定された場合、離職理由の訂正により失業給付に影響が出る可能性があります。5人未満の事業場では解雇制限規定の一部が適用されません。
- 対象
- 不当に解雇された労働者。
- 時期
- 解雇日から3か月以内。
- 申請
- 管轄の地方労働委員会に救済申請(nlrc.go.kr)。労働庁相談は1350。
- 注意
- 解雇日から3か月(勤労基準法)。期限を過ぎると申請できません。
現金・バウチャー
求職給付の改編案(구직급여 개편안)(週6日支給・上限連動)――発表の段階
[発表案] 支給基準を週7日→週6日に、総額・日数は同じ、月の受給額は約14%減少
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 2026年9月1日に雇用労働部が発表:無給休日を除く週6日支給(総支給額・120~270日は維持、月の上限204万→181万・下限198万→170万ウォン前後、受給期間は約3週間~1.5か月延びる)、上限額を下限額の103%に連動、保険料率1.8→2.0%(2027年~)。法改正が必要で、年内の立法を目標。 確定前の案内用。現在の受給者・2026年の離職者は従来の基準(週7日、上限68,100ウォン/下限66,048ウォン)を適用。既存の受給者への遡及の有無は未発表。
- 対象
- 求職給付の申請予定者・受給者全員(立法が確定すれば新規の申請分から適用される可能性があるが、未確定)。
- 時期
- 立法後に施行(政府は2027年の施行を目標と報じられているが、確定ではない)。
- 申請
- 別途の申請はなし。最新の確定状況は雇用労働部(moel.go.kr)・雇用24(고용24)のお知らせで確認。
- 注意
- 立法の結果によって変わります。確定した制度とお考えにならないでください。
現金・バウチャー公式確認が必要
延長給付(연장급여)(訓練・個別・特別延長)
求職給付の終了後も、訓練中は最大2年/個別60日/特別60日延長
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 訓練延長給付:職業能力開発訓練の受講時に、訓練期間中(最大2年)求職給付を延長。個別延長給付:就職が特に困難で生活が苦しい受給者に60日を限度。特別延長給付:失業の急増などで雇用労働部長官が指定した場合に60日を限度。 要件・支給率は延長の種類ごとに異なる(個別延長は日額の一部を支給)。詳細な基準は雇用センターで確認が必要。
- 対象
- 求職給付の受給者のうち、雇用センター長が訓練を指示した方(訓練延長)、就職困難・生活困難が認められた方(個別延長)、長官の指定時の対象者(特別延長)。
- 時期
- 求職給付の所定給付日数が終了する前に、雇用センターで相談・申請。
- 申請
- 管轄の雇用センターで相談した後、訓練の指示・延長を申請、雇用24(고용24)の案内(work24.go.kr)。
- 注意
- 求職給付の受給期間(離職後12か月)内でのみ可能。終了後は申請不可。
現金・バウチャー公式確認が必要
職業能力開発手当(직업능력개발수당)(求職給付受給者の訓練手当)
求職給付の受給中に雇用センターの指示で訓練を受けると訓練手当を支給(日額固定)
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 求職給付の受給者が、雇用センター長が指示した職業能力開発訓練を受ける期間中、就業促進手当として職業能力開発手当を支給。金額は毎年告示される(2026年の金額は未確認)。 訓練延長給付との重複支給が可能かは雇用センターで確認。ネイルベウム・カード(내일배움카드)の訓練奨励金とは別。
- 対象
- 求職給付の受給者のうち、雇用センター長の訓練指示を受けた方。
- 時期
- 訓練の開始前に雇用センターで相談。
- 申請
- 雇用センターで訓練の指示を受けて受講し、失業認定時に申請。
- 注意
- 求職給付の受給期間内の訓練に限る。
現金・バウチャー公式確認が必要
広域求職活動費・移住費(광역구직활동비·이주비)(就業促進手当)
遠距離での求職活動の交通費・引っ越し費用を実費で支援
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 広域求職活動費:居住地の管轄外の遠距離地域で求職活動をする際の交通・宿泊費用。移住費:就職・訓練のために居住地を移すときの引っ越し費用。距離の基準・限度額は告示に従う(未確認)。 求職給付の受給者が対象。事前に雇用センターの認定が必要。
- 対象
- 求職給付の受給者のうち、雇用センター長が遠距離の求職・移住を認めた方。
- 時期
- 求職活動・引っ越しの前に、雇用センターで事前相談。
- 申請
- 管轄の雇用センターを訪問し、証憑を提出。問い合わせ 1350。
- 注意
- 事前の認定なしに支出した場合は支給されないことがある。請求期限は雇用センターで確認。
融資・金融公式確認が必要
職業訓練の生計費貸付(직업훈련 생계비 대부)
訓練受講中の生活費を低利で貸付(限度額・金利は公団の公告基準)
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 勤労福祉公団の職業訓練生計費貸付: 職業訓練に参加している間の生活費を支援します。2026年の限度額・金利・対象の詳細は確認できませんでした — 勤労福祉公団(comwel.or.kr)でのご確認が必要です。 低金利の貸付(融資)で、返済義務がある。奨励金・求職促進手当とは別。
- 対象
- 国費の職業訓練を受講する勤労者・求職者など(詳細な要件は未確認)。
- 時期
- 随時(推定、要確認)。
- 申請
- 勤労福祉公団の支社または comwel.or.kr。
- 注意
- 未確認。
ケア・サービス・割引公式確認が必要
中高年あすセンター(중장년내일센터、中高年の再就職支援)
中高年向けのキャリア設計・就職あっせん・再就職教育の無料相談
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- 転職支援、再就職設計、求人紹介サービスを提供します。センターごとにプログラムが異なります(詳細な対象・プログラムは2026年基準では未確認)。 無料サービスです。国民就業支援制度(국민취업지원제도)と併用できます。
- 対象
- 退職した中高年(通常、満40歳以上。センターごとに要確認)。
- 時期
- 随時。
- 申請
- 最寄りの中高年あすセンターへの訪問・電話、work24.go.kr(雇用24)の案内をご確認ください。
- 注意
- 該当なし。
ケア・サービス・割引公式確認が必要
セイルセンター(새일센터、キャリア断絶女性の就業支援)
職業相談・無料の教育訓練・インターン紹介などの就業支援(訓練手当は別途確認)
対象・申請方法・注意事項を見る
- 内容
- キャリア断絶女性など就業を希望する女性を対象に、職業相談、職業訓練、インターン、就職後のアフターケアを提供します。訓練手当の金額は課程・年度により異なります(未確認)。 無料です。育児休業給付とは別です。
- 対象
- 結婚・出産・育児などで経済活動が中断された女性および就業を希望する女性。
- 時期
- 随時。
- 申請
- 全国のセイルセンターへの訪問・電話(1544-1199)、女性新ジョブ・センター(여성새로일하기센터)ポータル(saeil.mogef.go.kr)。
- 注意
- 教育課程ごとの募集期間。