现金·代金券
求职津贴(失业金)(구직급여(실업급여))
离职前平均工资的60%,每日66,048~68,100韩元(2026年),发放120~270天
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 2026年1月1日以后离职者:每日上限68,100韩元、下限66,048韩元(按每月30天折算约198万~204万韩元)。规定领取天数(参保期间不满1年/1~3年/3~5年/5~10年/10年以上):50岁未满120/150/180/210/240天,50岁以上、残疾人120/180/210/240/270天。认定受领资格后等待7天,之后每4周进行失业认定。 失业金与国民就业支援制度(국민취업지원제도)I类型求职促进津贴不可同时领取。领取期间的工作、收入必须申报(未申报则属不正当领取:返还+追加征收)。每周6天发放的改革方案尚处于公布阶段。
- 对象
- 离职日之前18个月中参保单位期间180天以上,非自愿离职(劝退、合同期满、裁员等),有工作意愿和能力并积极求职,65岁以后新就业者除外。
- 时间
- 离职后无迟延申请(全年)。领取期间为离职日次日起12个月。
- 申请
- 确认离职确认书已处理 → 就业24(고용24,work24.go.kr)求职登记、线上教育 → 携带身份证件到访居住地辖区就业中心(고용센터)提出受领资格认定申请 → 每4周进行失业认定(可线上)。咨询1350。
- 注意
- 离职日次日起超过12个月,即使还有剩余天数也停止发放。申请越晚,可领取的天数越少。即使是自愿离职,若有正当理由(拖欠工资、职场霸凌等)也可被认定。
现金·代金券
国民就业支援制度I类型(求职促进津贴)(국민취업지원제도 I유형)
每月60万韩元×6个月(最高360万韩元)+每名被抚养家属每月加发10万韩元(最高40万)
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 自2026年1月1日起求职促进津贴由每月50万提至60万韩元(6个月,以履行就业活动计划为条件)。被抚养家属(18岁以下、70岁以上、重度残疾人等)每人每月10万韩元,最高每月100万韩元。同时提供咨询、职业培训、工作体验等就业支援服务。 不可与求职津贴同时领取。青年(满15~34岁)放宽至收入120%、财产5亿韩元。另有就业成功津贴最高150万韩元。
- 对象
- 满15~69岁,家庭中位收入60%以下(青年120%),财产4亿韩元以下(青年5亿),最近2年内有100天或800小时以上就业经历(不满足者为选拔型)。
- 时间
- 全年受理申请。
- 申请
- 通过就业24(고용24,work24.go.kr)线上或到访居住地辖区就业中心(고용센터)。咨询1350。申请后认定受领资格 → 第1次咨询 → 制定就业活动计划。
- 注意
- 每月须履行并证明2次以上求职活动(未履行则停发津贴)。自认定受领资格之日起6个月。
托育·服务·优惠
国民明日学习卡(국민내일배움카드)
5年内支援培训费300万~500万韩元(自付0~55%),培训奖励金每月最高11.6万韩元
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 自账户发放之日起5年内优先支援300万韩元,根据咨询、收入、就业形态最多追加200万韩元(合计500万韩元)。自付比例根据职种就业率、是否领取劳动奖励金、国民就业支援制度参与类型等为0~55%。培训奖励金:参加140小时以上课程、出勤80%以上时,每天5小时以上为5,800韩元(每月最高11.6万韩元),个体经营者每月最高36万韩元。 公务员、教职员、75岁以上、月收入300万韩元以上大型企业45岁未满劳动者等除外。仅没有稳定工作的求职者可领取培训奖励金。
- 对象
- 希望就业的任何国民(包括在职者)。除外:公务员、教职员、75岁以上、大企业高薪劳动者等。
- 时间
- 全年发放。
- 申请
- 通过就业24(고용24,work24.go.kr)线上或到访就业中心申请后,在HRD-Net(hrd.go.kr)选择课程。咨询1350。
- 注意
- 自账户发放之日起5年内可使用。报名按各课程招募期间。
医疗·体检
失业时健康保险任意继续参保、被抚养人(실직 시 건강보험 임의계속가입·피부양자)
离职后最长36个月保持职场参保人资格(保险费以离职前为准)或登记为被抚养人
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 任意继续参保:职场参保期间在离职前18个月中累计1年以上,最长36个月,保险费以离职前12个月平均报酬月额为准(无雇主分担,本人全额负担)。与地区参保人比较后选择更有利者。满足家属被抚养人条件(收入、财产)时无需缴纳保险费。 收入骤减时可申请调整地区参保人保险费(详情请确认)。任意继续保险费拖欠时丧失资格。
- 对象
- 已离职的职场参保人(条件同上)。被抚养人为满足年收入2,000万韩元以下等财产、收入标准者。
- 时间
- 离职后自地区参保人保险费首次缴纳期限次日起2个月以内(请向公团确认)。
- 申请
- 国民健康保险公团分公司、nhis.or.kr、1577-1000。
- 注意
- 错过申请期限(通常2个月)则无法任意继续参保。
托育·服务·优惠需官方确认
劝退离职时需确认的事项(권고사직 시 확인할 점)
离职原因须被认定为非自愿离职,才可领取失业金
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 即使写了辞职书,只要是雇主的劝退,也可能属于非自愿离职。请确认离职证明(이직확인서)上的离职代码(公司原因还是自愿)是如何申报的。如果以自愿代码申报,请向就业中心(고용센터)提出异议。 请保存劝退通知书、短信、人事通知书等证据。被迫辞职属于不当,可作为不当解雇提出争议。
- 对象
- 因劝退、合同到期等原因预定离职或已离职者。
- 时间
- 离职后立即办理。
- 申请
- 在就业24(고용24)查询离职证明处理结果,并到就业中心咨询。如有异议可申请审查请求。
- 注意
- 对领取资格决定提出异议的审查请求期限(自知悉处分之日起90日,请向就业中心确认)。
现金·代金券
提前再就业津贴(조기재취업수당)
将求职津贴剩余发放额的50%作为再就业庆贺金发放
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 在剩余规定领取天数1/2以上的情况下重新就业到稳定职业(或开始创业)时,发放剩余求职津贴天数×日额的50%。改革方案(2026年9月公布):再就业月收入300万韩元以上者不予适用(现行标准月574万韩元→下调,确定前)。 须正在领取求职津贴,且再就业后须持续工作一定期间方可发放。短期工作后离职者不可。与此前离职相关的求职津贴不正当领取等情形除外。
- 对象
- 领取求职津贴期间,在剩余规定领取天数1/2以上的情况下,再就业于可工作12个月以上的岗位或开始创业者。
- 时间
- 满足再就业后持续工作条件后申请(确切申请时间请向就业24(고용24)、就业中心(고용센터)确认)。
- 申请
- 向辖区就业中心(고용센터)申报再就业事实并申请提前再就业津贴(参见work24.go.kr介绍)。咨询1350。
- 注意
- 再就业申报须在就业后立即办理。超过发放申请期限则消灭,请向就业中心确认日程。
托育·服务·优惠
国民就业支援制度II类型(就业活动费用、服务)(국민취업지원제도 II유형)
无收入支援,提供就业咨询、培训、工作体验+就业活动费用支援,就业成功津贴最高150万韩元
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- II类型不提供求职促进津贴,而是提供就业支援服务和参与津贴(就业活动费用,每月最高数十万韩元水平,需确认)。有报道称2026年II类型培训参与支援津贴(每月28.4万韩元)将被废止(官方原文未确认)。就业后就业成功津贴最高150万韩元。 由不属于I类型对象者(青年不论收入、中老年家庭中位收入100%以下等)申请。领取求职津贴期间不可并行(请向就业24(고용24)确认)。
- 对象
- 满15~69岁求职者中不属于I类型者:家庭中位收入100%以下(青年15~34岁无收入限制),包括特定阶层(小规模个体经营者等)。
- 时间
- 全年受理申请。
- 申请
- 就业24(고용24,work24.go.kr)或辖区就业中心(고용센터)。咨询1350。
- 注意
- 须在参与期间内履行就业活动计划。
现金·代金券
国民就业支援制度就业成功津贴(국민취업지원제도 취업성공수당)
就业后持续工作一定期间时最高150万韩元
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 国民就业支援制度(국민취업지원제도)参与者就业后满足6个月等持续工作条件时,最高150万韩元(按工作期间分阶段发放,具体阶段请向就业中心确认)。 是延续就业成功套餐的制度。条件、发放阶段可能改革。
- 对象
- 国民就业支援制度参与者中就业后满足持续工作条件者。
- 时间
- 就业后满足持续工作条件时申请。
- 申请
- 向辖区就业中心(고용센터)或就业24(고용24)申请。
- 注意
- 须在满足持续工作条件后的申请期限内(确切期限请向就业中心确认)。
托育·服务·优惠需官方确认
K-数字培训等职业培训(国费)(K-디지털 트레이닝)
AI、大数据、半导体等数字、尖端培训国费支援,使用明日学习卡
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 使用明日学习卡(내일배움카드)参加K-数字培训、短期、基础能力培训课程(培训费大部分由国费承担)。培训奖励金每月最高11.6万韩元以明日学习卡为准。有报道称2026年新改版(与大企业联动的K-新政等),但详情未确认。 也有非青年专用的一般求职者课程。必须确认各课程的招募、就业率。
- 对象
- 明日学习卡(내일배움카드)持有者中通过课程选拔者。
- 时间
- 按课程招募公告(全年、定期)。
- 申请
- HRD-Net(hrd.go.kr)课程检索,就业24(고용24)、就业中心咨询。
- 注意
- 各课程招募截止日。须满足出勤、培训修满要求才能继续获得支援。
现金·代金券
破产代付款(垫付款)(도산대지급금(체당금))
公司破产时拖欠工资最后6个月部分(2026.8.20~),每人最高3,150万韩元由国家代为支付
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 2026年8月20日施行的修订《工资债权保障法》令:工资、停工津贴、产前产后休假津贴由最后3个月增至6个月部分,每人限额由2,100万增至3,150万韩元(适用按年龄的上限)。退休金维持最后3年部分。需认定破产(法院、雇佣劳动官署确认)。 以施行日之后被认定破产的经营场所的离职者为对象(跨越施行日前后的,请向公团确认)。通过对雇主行使追偿权回收。不可与简易代付款重复。
- 对象
- 从破产(破产、再生、雇佣劳动官署认定)经营场所离职的劳动者(经营场所满足运营6个月以上等条件)。
- 时间
- 破产认定后申请(期限以破产认定日等为准,2年以内等,请确认)。
- 申请
- 向劳动福利公团分公司申请(comwel.or.kr),在雇佣劳动部官署申请破产等事实认定。咨询1350。
- 注意
- 须严格遵守申请期限(通常按离职、破产认定后2年以内介绍)。发放前需要审查时间。
现金·代金券
简易代付款(拖欠工资)(간이대지급금)
拖欠工资、退休金合计最高1,000万韩元(离职者)/在职者最高700万韩元由国家代为支付
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 即使公司未破产,只要有判决、拖欠事实确认书,国家即先行支付(离职者工资、退休金合计最高1,000万韩元,在职低收入劳动者最高700万韩元)。2026年8月20日修订中限额无变化(据报道)。 不可与破产代付款重复。向雇主追偿。在职者须满足月收入在最低工资110%以下等条件。
- 对象
- 未获发拖欠工资等的劳动者,持有确定判决、拖欠确认书、支付命令等者。在职者另有收入条件。
- 时间
- 判决等之后申请(全年)。
- 申请
- 向劳动福利公团分公司申请(comwel.or.kr),向雇佣劳动部提出拖欠申诉后开具确认书。
- 注意
- 自判决等作出之日起2年(确认书为1年)等申请期限(因出处而异——请向公团确认)。错过时效则不可。
托育·服务·优惠
拖欠工资申诉、举报(임금체불 진정·신고)
雇佣劳动部劳动监督官指导清偿拖欠工资并进行司法处理(免费)
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 拖欠工资、退休金时,向辖区地方雇佣劳动官署申诉/控告。离职时工资、退休金原则上须在14天以内支付(《劳动基准法》)。可取得拖欠事实确认书后申请简易代付款。 工资债权消灭时效3年(退休金3年)。5人未满的经营场所也可。
- 对象
- 未获发工资、退休金等的劳动者(不论在职、离职)。
- 时间
- 全年。
- 申请
- 通过雇佣劳动部劳动门户(labor.moel.go.kr)线上或到访辖区劳动官署。咨询1350。
- 注意
- 注意工资债权3年消灭时效(通常离职后尽快)。
托育·服务·优惠
失业信用(国民年金保险费75%支援)(실업크레딧)
求职津贴领取期间支援国民年金保险费75%(最长12个月),追加认定参保期间
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 以认定收入(失业前3个月平均收入的50%,最高70万韩元)为基准,政府支援年金保险费的75%,本人负担25%。按支援期间追加计入参保期间。一生最长12个月。 房产税课税标准6亿韩元,或金融、年金收入超过1,680万韩元时除外。仅以求职津贴领取者为对象。
- 对象
- 满18~59岁的求职津贴领取者,有缴纳国民年金保险费1个月以上记录,且满足财产、收入条件者。
- 时间
- 申请受领资格认定或申请失业认定时。
- 申请
- 就业中心(고용센터)或国民年金公团分公司。咨询1355、1350。
- 注意
- 须在求职津贴领取期间内申请。能否追溯申请请向公团确认。
托育·服务·优惠需官方确认
国民年金缴纳例外(失业时)(국민연금 납부예외)
失业、无收入期间暂缓缴纳国民年金保险费(不计入参保期间,可事后补缴)
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 因离职丧失经营场所参保人资格并转为地区参保人时,若无收入可申请缴纳例外。缴纳例外期间不计入参保期间,可通过事后补缴(追缴)补上。可与失业信用择一使用。 求职津贴领取者适用失业信用(75%支援)可能更有利。除部分条件外,请确认财产、收入标准。
- 对象
- 满18~59岁失业、无收入的地区参保人。
- 时间
- 离职后转为地区参保人时。
- 申请
- 向国民年金公团分公司、nps.or.kr、1355申请。
- 注意
- 解除缴纳例外后须恢复缴纳保险费。补缴时请确认可申请期间。
现金·代金券需官方确认
艺术人、劳务提供者失业津贴(求职津贴)(예술인·노무제공자 실업급여)
艺术人、劳务提供者(特殊雇佣等)非自愿离职时求职津贴120~270天
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 离职前24个月中保险费缴纳期间合计劳务提供者12个月以上(艺术人据介绍为9个月以上),非自愿离职(合同终止、收入减少等),规定领取天数120~270天(50岁未满最长240天)。日额为平均报酬的60%(适用上下限,2026年详情未确认)。 不可与一般求职津贴同时领取。必须有加入就业保险(缴纳保险费)的记录。
- 对象
- 加入就业保险的艺术人、劳务提供者中的非自愿离职者。
- 时间
- 离职后无迟延申请。
- 申请
- 就业24(고용24,work24.go.kr)、就业中心申请受领资格认定。
- 注意
- 离职日次日起12个月内。
现金·代金券需官方确认
个体经营者就业保险歇业失业津贴(자영업자 고용보험 폐업 실업급여)
加入就业保险的个体经营者非自愿歇业时求职津贴120~210天(基准报酬等级的60%)
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 在基准报酬1~7级中选择,按加入期间(不满1年~5年以上)为120~210天。须歇业日之前24个月中参保单位期间12个月以上,且为非自愿歇业(持续亏损、销售额减少、自然灾害等)。2026年基准报酬金额未确认。 为任意加入,没有加入记录则不可。加入时期有限制。
- 对象
- 加入就业保险的小规模个体经营者中的非自愿歇业者(满足加入期间条件)。
- 时间
- 歇业后无迟延申请。
- 申请
- 就业24(고용24)、劳动福利公团(就业保险加入)、辖区就业中心(고용센터)。
- 注意
- 歇业日次日起12个月内。
现金·代金券需官方确认
日工劳动者求职津贴(일용근로자 구직급여)
日工劳动者满足工作天数标准时也可获求职津贴(上下限与一般相同)
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 离职日之前18个月工作天数180天以上,受领资格申请日之前1个月内工作天数不足10天(建筑日工为申请日之前无14天连续工作记录等)。上下限、天数体系与一般求职津贴相同。 工作记录需雇主申报,遗漏时须更正(工作记录确认申报书)。
- 对象
- 适用就业保险的日工劳动者中非自愿离职、无工作可做者。
- 时间
- 工作结束后申请。
- 申请
- 在就业24(고용24)求职登记后到访辖区就业中心(고용센터)。
- 注意
- 离职日(最后工作日)次日起12个月内。
托育·服务·优惠
就业福利+中心(就业、福利综合服务)(고용복지+센터)
在一处咨询并衔接失业金、就业支援、福利服务
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 结合就业中心与地方政府福利服务的一站式窗口。失业金、国民就业支援制度(국민취업지원제도)、职业培训、福利衔接咨询。 无另行资格限制。各中心提供的服务不同。
- 对象
- 求职者及需要福利咨询的国民。
- 时间
- 工作日到访、电话咨询。
- 申请
- 到访附近中心或拨打1350,work24.go.kr查找中心。
- 注意
- 不适用。
医疗·体检需官方确认
工伤保险疗养津贴(산재보험 요양급여)
工伤认定后,疗养(诊疗)费无需本人负担
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 工伤(职业病)获得认定后,疗养所需费用由勤劳福利公团(근로복지공단)承担。劳动者无需雇主盖章,可自行申请。 关键在于认定工作与伤害之间存在因果关系。治疗结束后的残疾津贴等另行办理。
- 对象
- 适用工伤保险的工作场所的劳动者(发生工伤或职业病者)。
- 时间
- 治疗前或治疗期间申请。
- 申请
- 勤劳福利公团(근로복지공단)分公司、comwel.or.kr、1588-0075。
- 注意
- 疗养津贴申请时效为3年。
现金·代金券需官方确认
工伤保险休业津贴(산재보험 휴업급여)
对因疗养而无法工作的期间,按平均工资的70%发放
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 疗养4天以上、无法工作的期间,按日平均工资的70%发放(适用最低补偿标准金额,2026年金额尚未确认)。前3天由雇主支付休业津贴。 与疗养津贴一并申请。就业后将减额或停发。
- 对象
- 正在接受工伤疗养的劳动者。
- 时间
- 疗养期间申请。
- 申请
- 勤劳福利公团(근로복지공단)、comwel.or.kr。
- 注意
- 请求权消灭时效为3年。
托育·服务·优惠
不当解雇救济申请(부당해고 구제신청)
劳动委员会免费救济(恢复原职、补发解雇期间相当于工资的金额)
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 在5人以上的工作场所,无正当理由、未以书面通知的解雇属于不当解雇。若认定救济,将命令恢复原职并支付解雇期间相当于工资的金额。另需确认解雇预告(30天前通知,或支付30天的通常工资)。 被认定为不当解雇时,可能因更正离职理由而影响失业金。不满5人的工作场所,部分解雇限制规定不适用。
- 对象
- 被不当解雇的劳动者。
- 时间
- 自解雇之日起3个月内。
- 申请
- 向有管辖权的地方劳动委员会(지방노동위원회)申请救济(nlrc.go.kr)。劳动部门咨询电话1350。
- 注意
- 自解雇之日起3个月(依据《劳动基准法》)。超过期限则无法申请。
现金·代金券
求职津贴改革方案(每周6天发放、上限联动)——公布阶段(구직급여 개편안)
[公布方案] 发放标准由每周7天改为每周6天,总额、天数不变,月领取金额减少约14%
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 2026年9月1日雇佣劳动部公布:除去无薪休息日按每周6天发放(总发放额及120~270天维持不变,月上限由204万降至181万韩元、下限由198万降至170万韩元左右,领取期间延长约3周~1.5个月),上限额与下限额的103%联动,保险费率由1.8%提至2.0%(2027年起)。需修订法律,目标为年内立法。 确定前仅供参考。现有领取者、2026年离职者适用原有标准(每周7天,上限68,100韩元/下限66,048韩元)。是否对现有领取者追溯尚未公布。
- 对象
- 求职津贴预定申请者、领取者全体(立法确定时,可能自新申请起适用,未确定)。
- 时间
- 立法后实施(据报道政府目标为2027年实施,未确定)。
- 申请
- 无需另行申请。最新是否确定请通过雇佣劳动部(moel.go.kr)、就业24(고용24)公告确认。
- 注意
- 将根据立法结果变动。请勿视为已确定的制度。
现金·代金券需官方确认
延长津贴(培训、个别、特别延长)(연장급여)
求职津贴结束后,培训中最长2年/个别60天/特别60天延长
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 培训延长津贴:参加职业能力开发培训时,在培训期间(最长2年)延长求职津贴。个别延长津贴:对就业特别困难且生活困难的领取者,限额60天。特别延长津贴:失业激增等经雇佣劳动部长官指定时,限额60天。 条件、发放率因延长种类而异(个别延长发放日额的一部分)。具体标准需向就业中心确认。
- 对象
- 求职津贴领取者中就业中心主任指示培训者(培训延长)、被认定就业困难、生活困难者(个别延长)、长官指定时的对象者(特别延长)。
- 时间
- 求职津贴规定领取天数结束前向就业中心咨询、申请。
- 申请
- 向辖区就业中心(고용센터)咨询后指示培训、申请延长,参见就业24(고용24)介绍(work24.go.kr)。
- 注意
- 仅限在求职津贴领取期间(离职后12个月)内。结束后不可申请。
现金·代金券需官方确认
职业能力开发津贴(求职津贴领取者培训津贴)(직업능력개발수당)
领取求职津贴期间参加就业中心指示的培训时发放培训津贴(日额固定)
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 求职津贴领取者在接受就业中心主任指示的职业能力开发培训期间,作为就业促进津贴发放职业能力开发津贴。金额每年公告(2026年金额未确认)。 能否与培训延长津贴重复发放请向就业中心确认。与国民明日学习卡(내일배움카드)培训奖励金无关。
- 对象
- 求职津贴领取者中接到就业中心主任培训指示者。
- 时间
- 培训开始前向就业中心咨询。
- 申请
- 在就业中心接受培训指示后参加培训,失业认定时申请。
- 注意
- 仅限求职津贴领取期间内的培训。
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广域求职活动费、搬迁费(就业促进津贴)(광역구직활동비·이주비)
按实际费用支援远距离求职活动交通费、搬家费用
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 广域求职活动费:在居住地辖区以外的远距离地区求职时的交通、住宿费用。搬迁费:为就业、培训而迁移居住地时的搬家费用。距离标准、限额依公告(未确认)。 以求职津贴领取者为对象。事先需获得就业中心认定。
- 对象
- 求职津贴领取者中就业中心主任认定远距离求职、搬迁者。
- 时间
- 求职活动、搬家前向就业中心事先咨询。
- 申请
- 到访辖区就业中心(고용센터),提交证明材料。咨询1350。
- 注意
- 未经事先认定而支出时可能无法发放。申请期限请向就业中心确认。
贷款·金融需官方确认
职业培训生计费贷款(직업훈련 생계비 대부)
培训期间低息贷款生活费(限额、利率以公团公告为准)
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 勤劳福祉公团职业培训生计费贷款:为参加职业培训期间提供生活费支持。2026年的额度、利率、对象详情未能确认——需向勤劳福祉公团(comwel.or.kr)确认。 为低息贷款(融资),有偿还义务。与奖励金、求职促进津贴无关。
- 对象
- 参加国费职业培训的劳动者、求职者等(详细条件未确认)。
- 时间
- 全年(推测,需确认)。
- 申请
- 劳动福利公团分公司或comwel.or.kr。
- 注意
- 未确认。
托育·服务·优惠需官方确认
中老年内日中心(중장년내일센터,中老年再就业支持)
为中老年人提供职业规划、就业介绍、再就业培训等免费咨询
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 提供转职支持、再就业规划、岗位对接服务。各中心项目有所不同(具体对象及项目截至2026年尚未确认)。 免费服务。可与国民就业支援制度(국민취업지원제도)同时使用。
- 对象
- 已退休的中老年人(通常为满40周岁以上,请向各中心确认)。
- 时间
- 常年受理。
- 申请
- 到访或致电就近的中老年内日中心(중장년내일센터),或查看work24.go.kr的说明。
- 注意
- 不适用。
托育·服务·优惠需官方确认
新日中心(새일센터,职业中断女性就业支持)
提供职业咨询、免费教育培训、实习对接等就业支持(培训津贴另行确认)
查看对象 · 申请方法 · 注意事项
- 内容
- 面向职业中断女性等有就业意愿的女性,提供职业咨询、职业培训、实习及就业后跟踪管理。培训津贴金额因课程和年度而异(未确认)。 免费。与育儿休假津贴(육아휴직 급여)无关,二者互不影响。
- 对象
- 因结婚、生育、育儿等原因中断经济活动的女性,以及有就业意愿的女性。
- 时间
- 常年受理。
- 申请
- 到访或致电全国新日中心(새일센터)(1544-1199),或访问女性新就业中心门户网站(saeil.mogef.go.kr)。
- 注意
- 按各教育课程的招生期间。