เงินสด·บัตรกำนัล
เงินช่วยเหลือผู้หางาน (구직급여, เงินชดเชยการว่างงาน 실업급여)
60% ของค่าจ้างเฉลี่ยก่อนลาออก วันละ 66,048-68,100 วอน (2026) จ่าย 120-270 วัน
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- ผู้ที่ออกจากงานตั้งแต่ 1 ม.ค. 2026 เป็นต้นไป: เพดานต่อวัน 68,100 วอน ขั้นต่ำ 66,048 วอน (คำนวณ 30 วันต่อเดือน ประมาณ 1.98-2.04 ล้านวอน) จำนวนวันที่จ่ายตามกำหนด (ระยะเวลาเป็นผู้ประกันตน ต่ำกว่า 1 ปี/1-3/3-5/5-10/10 ปีขึ้นไป): อายุต่ำกว่า 50 ปี 120/150/180/210/240 วัน อายุ 50 ปีขึ้นไปและผู้พิการ 120/180/210/240/270 วัน หลังได้รับรองสิทธิ์รอ 7 วัน จากนั้นรับรองการว่างงานทุก 4 สัปดาห์ ไม่สามารถรับเงินช่วยเหลือผู้หางานพร้อมกับเงินสนับสนุนการหางานประเภทที่ I (구직촉진수당) ของระบบสนับสนุนการจ้างงานแห่งชาติ ระหว่างรับเงินต้องแจ้งการทำงานและรายได้ทุกครั้ง (หากไม่แจ้งถือเป็นการรับโดยมิชอบ: คืนเงิน + เรียกเก็บเพิ่ม) การปรับให้จ่าย 6 วันต่อสัปดาห์ยังอยู่ในขั้นประกาศ
- ผู้มีสิทธิ์
- มีระยะเวลาเป็นผู้ประกันตนตั้งแต่ 180 วันขึ้นไปในช่วง 18 เดือนก่อนวันออกจากงาน ออกจากงานโดยไม่สมัครใจ (ถูกชักชวนให้ลาออก·หมดสัญญา·เลิกจ้างเพื่อปรับโครงสร้าง เป็นต้น) มีความตั้งใจและความสามารถในการทำงานและกำลังหางานอย่างกระตือรือร้น ไม่รวมผู้ที่เริ่มจ้างงานใหม่หลังอายุ 65 ปี
- ช่วงเวลา
- ยื่นขอโดยไม่ชักช้าหลังออกจากงาน (ตลอดปี) ระยะเวลารับเงินคือ 12 เดือนนับจากวันถัดจากวันออกจากงาน
- ยื่นขอ
- ตรวจสอบการดำเนินการใบรับรองการออกจากงาน → ลงทะเบียนหางานและเรียนออนไลน์ที่ระบบจ้างงาน 24 (고용24, work24.go.kr) → นำบัตรประจำตัวไปที่ศูนย์จัดหางาน (고용센터) ตามที่อยู่เพื่อยื่นขอรับรองสิทธิ์ → รับรองการว่างงานทุก 4 สัปดาห์ (ทำออนไลน์ได้) สอบถาม 1350
- ข้อควรระวัง
- เมื่อพ้น 12 เดือนนับจากวันถัดจากวันออกจากงาน การจ่ายจะสิ้นสุดแม้จะเหลือจำนวนวัน ยิ่งยื่นช้า จำนวนวันที่ได้รับยิ่งลดลง แม้การลาออกโดยสมัครใจก็อาจได้รับการรับรองหากมีเหตุอันสมควร (ค้างจ่ายค่าจ้าง·การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน เป็นต้น)
เงินสด·บัตรกำนัล
ระบบสนับสนุนการจ้างงานแห่งชาติ ประเภทที่ I (국민취업지원제도 I유형, เงินสนับสนุนการหางาน 구직촉진수당)
เดือนละ 600,000 วอน x 6 เดือน (สูงสุด 3.6 ล้านวอน) + เพิ่มผู้อยู่ในอุปการะคนละ 100,000 วอนต่อเดือน (สูงสุด 400,000 วอน)
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2026 เงินสนับสนุนการหางานเพิ่มจากเดือนละ 500,000 เป็น 600,000 วอน (6 เดือน โดยมีเงื่อนไขปฏิบัติตามแผนกิจกรรมการหางาน) ผู้อยู่ในอุปการะ (อายุ 18 ปีลงมา·อายุ 70 ปีขึ้นไป·ผู้พิการรุนแรง เป็นต้น) คนละ 100,000 วอนต่อเดือน สูงสุดเดือนละ 1 ล้านวอน ควบคู่กับบริการสนับสนุนการจ้างงาน เช่น การให้คำปรึกษา การฝึกอบรมอาชีพ และประสบการณ์ทำงาน ไม่สามารถรับพร้อมกับเงินช่วยเหลือผู้หางาน คนหนุ่มสาว (อายุ 15-34 ปีบริบูรณ์) ผ่อนปรนรายได้เป็น 120% และทรัพย์สินถึง 500 ล้านวอน มีเงินสนับสนุนความสำเร็จในการจ้างงาน (취업성공수당) สูงสุด 1.5 ล้านวอนแยกต่างหาก
- ผู้มีสิทธิ์
- อายุ 15-69 ปีบริบูรณ์ รายได้มัธยฐานของครัวเรือนไม่เกิน 60% (คนหนุ่มสาว 120%) ทรัพย์สินไม่เกิน 400 ล้านวอน (คนหนุ่มสาว 500 ล้านวอน) มีประสบการณ์ทำงาน 100 วันหรือ 800 ชั่วโมงขึ้นไปใน 2 ปีที่ผ่านมา (ผู้ที่ไม่ตรงตามเงื่อนไขเป็นแบบคัดเลือก)
- ช่วงเวลา
- ยื่นขอได้ตลอดปี
- ยื่นขอ
- ออนไลน์ที่ระบบจ้างงาน 24 (고용24, work24.go.kr) หรือเยี่ยมชมศูนย์จัดหางาน (고용센터) ตามที่อยู่ สอบถาม 1350 หลังยื่นขอ รับรองสิทธิ์ → ให้คำปรึกษาครั้งที่ 1 → จัดทำแผนกิจกรรมการหางาน
- ข้อควรระวัง
- ต้องปฏิบัติและมีหลักฐานการหางานอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง (หากไม่ปฏิบัติ เงินสนับสนุนจะหยุด) 6 เดือนนับจากวันรับรองสิทธิ์
การดูแล·บริการ·ส่วนลด
บัตรเนอิลแบอุมแห่งชาติ (국민내일배움카드)
สนับสนุนค่าฝึกอบรม 3-5 ล้านวอนใน 5 ปี (ผู้เข้าร่วมจ่ายเอง 0-55%) เงินสนับสนุนการฝึกอบรมเดือนละสูงสุด 116,000 วอน
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- สนับสนุน 3 ล้านวอนเป็นลำดับแรกในช่วง 5 ปีนับจากวันออกบัญชี และเพิ่มได้สูงสุด 2 ล้านวอนตามการให้คำปรึกษา รายได้ และรูปแบบการจ้างงาน (รวม 5 ล้านวอน) ส่วนที่ผู้เข้าร่วมจ่ายเอง 0-55% ตามอัตราการได้งานของสายอาชีพ การรับเงินสนับสนุนแรงงาน (근로장려금) และประเภทการเข้าร่วมระบบสนับสนุนการจ้างงานแห่งชาติ เป็นต้น เงินสนับสนุนการฝึกอบรม: หลักสูตรตั้งแต่ 140 ชั่วโมงขึ้นไป หากเข้าเรียนไม่ต่ำกว่า 80% วันละ 5,800 วอนสำหรับวันที่เรียนตั้งแต่ 5 ชั่วโมงขึ้นไป (เดือนละสูงสุด 116,000 วอน) ผู้ประกอบอาชีพอิสระเดือนละสูงสุด 360,000 วอน ไม่รวมข้าราชการ·บุคลากรทางการศึกษา อายุ 75 ปีขึ้นไป พนักงานของบริษัทขนาดใหญ่ที่มีเงินเดือนตั้งแต่ 3 ล้านวอนต่อเดือนขึ้นไปและอายุต่ำกว่า 45 ปี เป็นต้น เงินสนับสนุนการฝึกอบรมให้เฉพาะผู้หางานที่ไม่มีงานประจำที่มั่นคง
- ผู้มีสิทธิ์
- ประชาชนทุกคนที่ต้องการทำงาน (รวมผู้มีงานทำ) ยกเว้น: ข้าราชการ·บุคลากรทางการศึกษา อายุ 75 ปีขึ้นไป ลูกจ้างบริษัทใหญ่ที่มีรายได้สูง เป็นต้น
- ช่วงเวลา
- ออกบัตรได้ตลอดปี
- ยื่นขอ
- ยื่นขอออนไลน์ที่ระบบจ้างงาน 24 (고용24, work24.go.kr) หรือเยี่ยมชมศูนย์จัดหางาน แล้วเลือกหลักสูตรที่เอชอาร์ดีเน็ต (HRD-Net, hrd.go.kr) สอบถาม 1350
- ข้อควรระวัง
- ใช้ได้ 5 ปีนับจากวันออกบัญชี การลงทะเบียนเรียนอยู่ในช่วงรับสมัครของแต่ละหลักสูตร
รักษาพยาบาล·ตรวจสุขภาพ
การสมัครต่อเนื่องของประกันสุขภาพและผู้อยู่ในอุปการะเมื่อตกงาน (실직 시 건강보험 임의계속가입·피부양자)
รักษาสถานะผู้ประกันตนประเภทสถานประกอบการได้สูงสุด 36 เดือนหลังออกจากงาน (เบี้ยประกันตามเกณฑ์ก่อนออกจากงาน) หรือลงทะเบียนเป็นผู้อยู่ในอุปการะ
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- การสมัครต่อเนื่องโดยสมัครใจ (임의계속가입): ระยะเวลาเป็นผู้ประกันตนประเภทสถานประกอบการรวมตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปในช่วง 18 เดือนก่อนออกจากงาน สูงสุด 36 เดือน เบี้ยประกันคิดจากค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย 12 เดือนก่อนออกจากงาน (ผู้ประกันตนรับภาระเต็มจำนวนโดยไม่มีส่วนของนายจ้าง) เปรียบเทียบเลือกว่าดีกว่าผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่นหรือไม่ หากตรงตามเงื่อนไขผู้อยู่ในอุปการะของครอบครัว (รายได้·ทรัพย์สิน) จะไม่มีเบี้ยประกัน หากรายได้ลดลงอย่างมาก ยื่นขอปรับเบี้ยประกันผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่นได้ (ตรวจสอบรายละเอียด) หากค้างชำระเบี้ยประกันของการสมัครต่อเนื่องจะเสียสิทธิ์
- ผู้มีสิทธิ์
- ผู้ประกันตนประเภทสถานประกอบการที่ออกจากงานแล้ว (ตามเงื่อนไขข้างต้น) ผู้อยู่ในอุปการะ คือผู้ที่ตรงตามเกณฑ์รายได้และทรัพย์สิน เช่น รายได้ต่อปีไม่เกิน 20 ล้านวอน
- ช่วงเวลา
- ภายใน 2 เดือนนับจากวันถัดจากกำหนดชำระเบี้ยประกันผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่นครั้งแรกหลังออกจากงาน (ตรวจสอบกับสำนักงาน)
- ยื่นขอ
- สาขาสำนักงานประกันสุขภาพแห่งชาติ (국민건강보험공단) nhis.or.kr หรือโทร 1577-1000
- ข้อควรระวัง
- หากพลาดกำหนดยื่นขอ (โดยทั่วไป 2 เดือน) จะสมัครต่อเนื่องไม่ได้
การดูแล·บริการ·ส่วนลดต้องตรวจสอบกับทางการ
สิ่งที่ควรตรวจสอบกรณีถูกชักชวนให้ลาออก (권고사직)
ต้องมีการบันทึกเหตุผลการออกจากงานเป็นแบบไม่สมัครใจ จึงจะรับเงินชดเชยการว่างงานได้
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- แม้จะเขียนใบลาออกในใบชักชวนให้ลาออก หากเป็นการชักชวนจากนายจ้าง ก็อาจถือเป็นการออกจากงานโดยไม่สมัครใจได้ ให้ตรวจสอบว่าในหนังสือรับรองการออกจากงาน (이직확인서) มีการแจ้งรหัสการออกจากงานอย่างไร (เหตุผลจากบริษัท หรือสมัครใจ) หากแจ้งด้วยรหัสสมัครใจ ให้คัดค้านต่อศูนย์จัดหางาน (고용센터) เก็บหลักฐาน เช่น ใบชักชวนให้ลาออก ข้อความ และหนังสือแจ้งการบุคคล การบังคับให้ลาออกโดยไม่เป็นธรรมสามารถโต้แย้งเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้
- ผู้มีสิทธิ์
- ผู้ที่จะออกจากงานหรือออกจากงานแล้วด้วยเหตุ เช่น ถูกชักชวนให้ลาออกหรือสัญญาสิ้นสุด
- ช่วงเวลา
- ทันทีที่ออกจากงาน
- ยื่นขอ
- ตรวจสอบผลการดำเนินการหนังสือรับรองการออกจากงานที่ 고용24 (Employment 24) และปรึกษาศูนย์จัดหางาน หากคัดค้านให้ยื่นขอให้พิจารณาทบทวน
- ข้อควรระวัง
- กำหนดเวลายื่นขอให้พิจารณาทบทวนการคัดค้านการตัดสินสิทธิ์รับเงิน (90 วันนับจากวันที่ทราบการดำเนินการ ให้ตรวจสอบกับศูนย์จัดหางาน)
เงินสด·บัตรกำนัล
เงินสนับสนุนการกลับเข้าทำงานเร็ว (조기재취업수당)
จ่าย 50% ของเงินช่วยเหลือผู้หางานที่เหลือเป็นเงินแสดงความยินดีที่กลับเข้าทำงาน
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- หากเหลือจำนวนวันที่จ่ายตามกำหนดตั้งแต่ครึ่งหนึ่งขึ้นไปแล้วได้งานที่มั่นคงใหม่ (หรือเริ่มธุรกิจ) จะจ่าย 50% ของจำนวนวันที่เหลือ x ยอดรายวันของเงินช่วยเหลือผู้หางาน ร่างปรับปรุง (ประกาศ ก.ย. 2026): หากกลับเข้าทำงานด้วยรายได้ตั้งแต่ 3 ล้านวอนต่อเดือนขึ้นไปจะไม่เข้าข่าย (เกณฑ์ปัจจุบัน 5.74 ล้านวอนต่อเดือน → ลดลง ยังไม่ยืนยัน) ต้องรับเงินช่วยเหลือผู้หางานอยู่ และต้องทำงานต่อเนื่องในช่วงเวลาหนึ่งหลังกลับเข้าทำงานจึงจะจ่าย หากออกจากงานหลังทำงานระยะสั้นจะไม่ได้รับ ไม่รวมกรณีการรับเงินช่วยเหลือผู้หางานโดยมิชอบที่เกี่ยวข้องกับการออกจากงานครั้งก่อน เป็นต้น
- ผู้มีสิทธิ์
- ผู้ที่ระหว่างรับเงินช่วยเหลือผู้หางานเหลือจำนวนวันที่จ่ายตามกำหนดตั้งแต่ครึ่งหนึ่งขึ้นไป และกลับเข้าทำงานในงานที่สามารถทำได้ 12 เดือนขึ้นไปหรือเริ่มธุรกิจ
- ช่วงเวลา
- ยื่นขอหลังครบเงื่อนไขการทำงานต่อเนื่องหลังกลับเข้าทำงาน (ตรวจสอบเวลายื่นขอที่แน่นอนกับระบบจ้างงาน 24 และศูนย์จัดหางาน)
- ยื่นขอ
- แจ้งการกลับเข้าทำงานและยื่นขอเงินสนับสนุนการกลับเข้าทำงานเร็วที่ศูนย์จัดหางาน (고용센터) ที่มีเขตอำนาจ (ดูคำแนะนำที่ work24.go.kr) สอบถาม 1350
- ข้อควรระวัง
- แจ้งการกลับเข้าทำงานทันทีที่เริ่มงาน หากพ้นกำหนดการเรียกร้องการจ่ายสิทธิจะสิ้นสุด จึงควรตรวจสอบกำหนดการกับศูนย์จัดหางาน
การดูแล·บริการ·ส่วนลด
ระบบสนับสนุนการจ้างงานแห่งชาติ ประเภทที่ II (국민취업지원제도 II유형, ค่าใช้จ่ายกิจกรรมการหางานและบริการ)
ไม่มีการสนับสนุนรายได้ แต่สนับสนุนการให้คำปรึกษาการหางาน การฝึกอบรม ประสบการณ์ทำงาน + ค่าใช้จ่ายกิจกรรมการหางาน เงินสนับสนุนความสำเร็จในการจ้างงานสูงสุด 1.5 ล้านวอน
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- ประเภทที่ II ให้บริการสนับสนุนการจ้างงานและเงินสนับสนุนการเข้าร่วม (ค่าใช้จ่ายกิจกรรมการหางาน เดือนละสูงสุดหลักหลายหมื่นวอน ต้องตรวจสอบ) แทนเงินสนับสนุนการหางาน มีรายงานข่าวว่าปี 2026 ยกเลิกเงินสนับสนุนการเข้าร่วมฝึกอบรมประเภทที่ II (เดือนละ 284,000 วอน) (ยังไม่ยืนยันต้นฉบับอย่างเป็นทางการ) เมื่อได้งานแล้วรับเงินสนับสนุนความสำเร็จในการจ้างงานสูงสุด 1.5 ล้านวอน สำหรับผู้ที่ไม่เข้าข่ายประเภทที่ I (คนหนุ่มสาวไม่จำกัดรายได้·วัยกลางคนรายได้ไม่เกิน 100% ของรายได้มัธยฐาน เป็นต้น) ได้รับคำแนะนำว่าไม่สามารถเข้าร่วมพร้อมกับการรับเงินช่วยเหลือผู้หางาน (ตรวจสอบที่ระบบจ้างงาน 24)
- ผู้มีสิทธิ์
- ผู้หางานอายุ 15-69 ปีบริบูรณ์ที่ไม่เข้าข่ายประเภทที่ I: รายได้มัธยฐานของครัวเรือนไม่เกิน 100% (คนหนุ่มสาวอายุ 15-34 ปีไม่จำกัดรายได้) รวมกลุ่มเฉพาะ (เจ้าของกิจการรายย่อยมาก เป็นต้น)
- ช่วงเวลา
- ยื่นขอได้ตลอดปี
- ยื่นขอ
- ระบบจ้างงาน 24 (고용24, work24.go.kr) หรือศูนย์จัดหางานที่มีเขตอำนาจ สอบถาม 1350
- ข้อควรระวัง
- ต้องปฏิบัติตามแผนกิจกรรมการหางานภายในระยะเวลาเข้าร่วม
เงินสด·บัตรกำนัล
เงินสนับสนุนความสำเร็จในการจ้างงานของระบบสนับสนุนการจ้างงานแห่งชาติ (국민취업지원제도 취업성공수당)
เมื่อทำงานต่อเนื่องครบระยะเวลาหนึ่งหลังได้งาน สูงสุด 1.5 ล้านวอน
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- หากผู้เข้าร่วมระบบสนับสนุนการจ้างงานแห่งชาติทำงานครบเงื่อนไข เช่น 6 เดือนหลังได้งาน จะได้รับสูงสุด 1.5 ล้านวอน (จ่ายแบ่งตามระยะเวลาทำงาน ตรวจสอบขั้นตอนโดยละเอียดกับศูนย์จัดหางาน) เป็นระบบที่สืบต่อจากแพ็กเกจความสำเร็จในการจ้างงาน (취업성공패키지) เงื่อนไขและขั้นตอนการจ่ายอาจมีการปรับปรุง
- ผู้มีสิทธิ์
- ผู้เข้าร่วมระบบสนับสนุนการจ้างงานแห่งชาติที่ตรงตามเงื่อนไขการทำงานต่อเนื่องหลังได้งาน
- ช่วงเวลา
- ยื่นขอเมื่อครบเงื่อนไขการทำงานต่อเนื่องหลังได้งาน
- ยื่นขอ
- ยื่นขอที่ศูนย์จัดหางานที่มีเขตอำนาจหรือระบบจ้างงาน 24
- ข้อควรระวัง
- ภายในกำหนดยื่นขอหลังครบเงื่อนไขการทำงานต่อเนื่อง (ตรวจสอบกำหนดที่แน่นอนกับศูนย์จัดหางาน)
การดูแล·บริการ·ส่วนลดต้องตรวจสอบกับทางการ
การฝึกอบรมอาชีพด้วยงบประมาณรัฐ เช่น เคดิจิทัลเทรนนิง (K-디지털 트레이닝 등 직업훈련(국비))
รัฐสนับสนุนการฝึกอบรมดิจิทัลและเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น AI บิ๊กดาต้า และเซมิคอนดักเตอร์ โดยใช้บัตรเนอิลแบอุม
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- เรียนหลักสูตรเคดิจิทัลเทรนนิง หลักสูตรระยะสั้น และหลักสูตรทักษะพื้นฐานด้วยบัตรเนอิลแบอุม (ค่าฝึกอบรมส่วนใหญ่รัฐสนับสนุน) เงินสนับสนุนการฝึกอบรมเดือนละสูงสุด 116,000 วอนเป็นเกณฑ์ของบัตรเนอิลแบอุม มีรายงานเรื่องการปรับปรุงใหม่ปี 2026 (เช่น เค-นิวดีล [K-뉴딜] ที่เชื่อมกับบริษัทใหญ่) แต่ยังไม่ยืนยันรายละเอียด มีหลักสูตรสำหรับผู้หางานทั่วไปที่ไม่ใช่เฉพาะคนหนุ่มสาวด้วย ต้องตรวจสอบการรับสมัครและอัตราการได้งานของแต่ละหลักสูตร
- ผู้มีสิทธิ์
- ผู้ที่ได้รับบัตรเนอิลแบอุมและผ่านการคัดเลือกเข้าหลักสูตร
- ช่วงเวลา
- ประกาศรับสมัครของแต่ละหลักสูตร (ตลอดปี·ประจำ)
- ยื่นขอ
- ค้นหาหลักสูตรที่ HRD-Net (hrd.go.kr) ปรึกษาที่ระบบจ้างงาน 24 และศูนย์จัดหางาน
- ข้อควรระวัง
- วันปิดรับสมัครของแต่ละหลักสูตร ต้องตรงตามเงื่อนไขการเข้าเรียนและการจบการฝึกอบรมจึงจะได้รับการสนับสนุนต่อ
เงินสด·บัตรกำนัล
เงินที่รัฐจ่ายแทนเมื่อบริษัทล้มละลาย (도산대지급금, 체당금)
เมื่อบริษัทล้มละลาย รัฐจ่ายแทนค่าจ้างค้างจ่าย 6 เดือนสุดท้าย (ตั้งแต่ 20 ส.ค. 2026) สูงสุด 31.5 ล้านวอนต่อคน
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- กฎหมายและกฎกระทรวงว่าด้วยการรับประกันสิทธิเรียกร้องค่าจ้างที่แก้ไขและมีผลตั้งแต่ 20 ส.ค. 2026: ค่าจ้าง เงินชดเชยการหยุดงาน และเงินช่วยเหลือลาคลอด เพิ่มจาก 3 เดือนสุดท้ายเป็น 6 เดือนสุดท้าย วงเงินต่อคนจาก 21 ล้านวอนเป็น 31.5 ล้านวอน (ใช้เพดานตามอายุ) เงินชดเชยเกษียณคงไว้ที่ 3 ปีสุดท้าย ต้องได้รับการรับรองว่าล้มละลาย (ตรวจสอบกับศาล·สำนักงานแรงงาน) ใช้กับผู้ที่ออกจากสถานประกอบการที่ได้รับการรับรองว่าล้มละลายหลังวันที่มีผลบังคับ (หากคาบเกี่ยวก่อนและหลังวันที่มีผลบังคับ ให้ตรวจสอบกับสำนักงาน) เรียกคืนจากการใช้สิทธิไล่เบี้ยกับนายจ้าง ไม่สามารถรับซ้ำกับเงินจ่ายแทนแบบง่าย (간이대지급금)
- ผู้มีสิทธิ์
- ลูกจ้างที่ออกจากสถานประกอบการที่ล้มละลาย (ล้มละลาย·ฟื้นฟูกิจการ·สำนักงานแรงงานรับรอง) (ตรงตามเงื่อนไขสถานประกอบการ เช่น ดำเนินกิจการมา 6 เดือนขึ้นไป)
- ช่วงเวลา
- ยื่นเรียกร้องหลังได้รับการรับรองว่าล้มละลาย (ตรวจสอบกำหนด เช่น ภายใน 2 ปีนับจากวันรับรองว่าล้มละลาย)
- ยื่นขอ
- ยื่นเรียกร้องที่สาขาสำนักงานสวัสดิการแรงงานเกาหลี (comwel.or.kr) ยื่นขอการรับรองข้อเท็จจริงเรื่องการล้มละลายที่สำนักงานของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน สอบถาม 1350
- ข้อควรระวัง
- ต้องปฏิบัติตามกำหนดเรียกร้องอย่างเคร่งครัด (โดยทั่วไปแจ้งว่าภายใน 2 ปีหลังออกจากงาน·รับรองการล้มละลาย) ต้องใช้เวลาพิจารณาก่อนจ่าย
เงินสด·บัตรกำนัล
เงินจ่ายแทนแบบง่าย (간이대지급금, ค่าจ้างค้างจ่าย)
จ่ายแทนค่าจ้างค้างจ่ายและเงินชดเชยเกษียณรวมกันสูงสุด 10 ล้านวอน (ผู้ที่ออกจากงาน) / ผู้ที่ยังทำงานสูงสุด 7 ล้านวอน
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- แม้บริษัทจะไม่ล้มละลาย หากมีคำพิพากษาหรือใบยืนยันข้อเท็จจริงเรื่องค้างจ่าย รัฐจะจ่ายก่อน (ผู้ที่ออกจากงาน ค่าจ้างและเงินชดเชยเกษียณรวมกันสูงสุด 10 ล้านวอน ลูกจ้างรายได้น้อยที่ยังทำงานสูงสุด 7 ล้านวอน) มีรายงานว่าการแก้ไขเมื่อ 20 ส.ค. 2026 ไม่เปลี่ยนวงเงิน ไม่สามารถรับซ้ำกับเงินที่รัฐจ่ายแทนเมื่อบริษัทล้มละลาย ไล่เบี้ยกับนายจ้าง ลูกจ้างที่ยังทำงานต้องมีเงื่อนไข เช่น รายได้รายเดือนไม่เกิน 110% ของค่าจ้างขั้นต่ำ
- ผู้มีสิทธิ์
- ลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างค้างจ่าย เป็นต้น และมีคำพิพากษาถึงที่สุด ใบยืนยันการค้างจ่าย หรือคำสั่งให้จ่าย เป็นต้น ลูกจ้างที่ยังทำงานมีเงื่อนไขรายได้แยกต่างหาก
- ช่วงเวลา
- ยื่นเรียกร้องหลังมีคำพิพากษา เป็นต้น (ตลอดปี)
- ยื่นขอ
- ยื่นเรียกร้องที่สาขาสำนักงานสวัสดิการแรงงานเกาหลี (comwel.or.kr) ร้องเรียนเรื่องค้างจ่ายค่าจ้างต่อกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน แล้วขอใบยืนยัน
- ข้อควรระวัง
- กำหนดเรียกร้อง เช่น 2 ปีนับจากวันที่มีคำพิพากษา เป็นต้น (ใบยืนยัน 1 ปี) (แตกต่างตามแหล่งข้อมูล — ตรวจสอบกับสำนักงาน) หากพลาดอายุความจะยื่นไม่ได้
การดูแล·บริการ·ส่วนลด
การร้องเรียนและแจ้งเรื่องค้างจ่ายค่าจ้าง (임금체불 진정·신고)
เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของกระทรวงแรงงานและการจ้างงานแนะนำให้ชำระค่าจ้างที่ค้างและดำเนินคดี (ไม่มีค่าใช้จ่าย)
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- เมื่อค้างจ่ายค่าจ้างและเงินชดเชยเกษียณ ให้ร้องเรียน/แจ้งความที่สำนักงานแรงงานภูมิภาคที่มีเขตอำนาจ หลักการคือต้องจ่ายค่าจ้างและเงินชดเชยเกษียณภายใน 14 วันเมื่อออกจากงาน (กฎหมายมาตรฐานแรงงาน) เมื่อได้รับใบยืนยันข้อเท็จจริงเรื่องค้างจ่ายแล้ว ยื่นเรียกร้องเงินจ่ายแทนแบบง่ายได้ สิทธิเรียกร้องค่าจ้างมีอายุความ 3 ปี (เงินชดเชยเกษียณ 3 ปี) ร้องเรียนได้แม้สถานประกอบการมีลูกจ้างต่ำกว่า 5 คน
- ผู้มีสิทธิ์
- ลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างและเงินชดเชยเกษียณ เป็นต้น (ไม่ว่ายังทำงานหรือออกจากงานแล้ว)
- ช่วงเวลา
- ตลอดปี
- ยื่นขอ
- ออนไลน์ที่พอร์ทัลแรงงานของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (labor.moel.go.kr) หรือเยี่ยมชมสำนักงานแรงงานที่มีเขตอำนาจ สอบถาม 1350
- ข้อควรระวัง
- ระวังอายุความ 3 ปีของสิทธิเรียกร้องค่าจ้าง (โดยทั่วไปควรรีบดำเนินการหลังออกจากงานให้เร็วที่สุด)
การดูแล·บริการ·ส่วนลด
เครดิตการว่างงาน (실업크레딧, สนับสนุนเบี้ยประกันเงินบำนาญแห่งชาติ 75%)
สนับสนุนเบี้ยประกันเงินบำนาญแห่งชาติ 75% ระหว่างรับเงินช่วยเหลือผู้หางาน (สูงสุด 12 เดือน) และนับระยะเวลาเป็นผู้ประกันตนเพิ่ม
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- รัฐสนับสนุน 75% ของเบี้ยประกันเงินบำนาญตามรายได้ที่รับรอง (50% ของรายได้เฉลี่ย 3 เดือนก่อนตกงาน สูงสุด 700,000 วอน) ผู้ประกันตนรับภาระ 25% นับระยะเวลาเป็นผู้ประกันตนเพิ่มตามระยะเวลาที่สนับสนุน สูงสุดตลอดชีวิต 12 เดือน ไม่รวมผู้ที่มีฐานภาษีทรัพย์สินเกิน 600 ล้านวอน หรือรายได้จากการเงินและเงินบำนาญเกิน 16.8 ล้านวอน เฉพาะผู้รับเงินช่วยเหลือผู้หางานเท่านั้น
- ผู้มีสิทธิ์
- ผู้รับเงินช่วยเหลือผู้หางานอายุ 18-59 ปีบริบูรณ์ ที่เคยชำระเบี้ยประกันเงินบำนาญแห่งชาติตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป และตรงตามเงื่อนไขทรัพย์สินและรายได้
- ช่วงเวลา
- เมื่อยื่นขอรับรองสิทธิ์หรือยื่นขอรับรองการว่างงาน
- ยื่นขอ
- ศูนย์จัดหางานหรือสาขาสำนักงานบำนาญแห่งชาติ (국민연금공단) สอบถาม 1355·1350
- ข้อควรระวัง
- ยื่นขอภายในระยะเวลารับเงินช่วยเหลือผู้หางาน ตรวจสอบกับสำนักงานว่ายื่นย้อนหลังได้หรือไม่
การดูแล·บริการ·ส่วนลดต้องตรวจสอบกับทางการ
การยกเว้นการชำระเงินบำนาญแห่งชาติ (국민연금 납부예외, เมื่อตกงาน)
เลื่อนการชำระเบี้ยประกันเงินบำนาญแห่งชาติในช่วงตกงานและไม่มีรายได้ (ไม่นับเป็นระยะเวลาเป็นผู้ประกันตน ชำระย้อนหลังได้ภายหลัง)
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- เมื่อเสียสิทธิผู้ประกันตนประเภทสถานประกอบการเพราะออกจากงานและเปลี่ยนเป็นผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่น หากไม่มีรายได้ ยื่นขอยกเว้นการชำระได้ ช่วงที่ยกเว้นการชำระไม่นับรวมเป็นระยะเวลาเป็นผู้ประกันตน และเติมได้ด้วยการชำระย้อนหลัง (추납) เลือกใช้ร่วมกับเครดิตการว่างงานได้ ผู้รับเงินช่วยเหลือผู้หางานอาจได้ประโยชน์มากกว่าจากเครดิตการว่างงาน (สนับสนุน 75%) นอกเหนือจากเงื่อนไขบางประการ ให้ตรวจสอบเกณฑ์ทรัพย์สินและรายได้
- ผู้มีสิทธิ์
- ผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่นอายุ 18-59 ปีบริบูรณ์ที่ตกงานและไม่มีรายได้
- ช่วงเวลา
- เมื่อเปลี่ยนเป็นผู้ประกันตนประเภทท้องถิ่นหลังออกจากงาน
- ยื่นขอ
- ยื่นขอที่สาขาสำนักงานบำนาญแห่งชาติ (국민연금공단) nps.or.kr หรือโทร 1355
- ข้อควรระวัง
- หลังยกเลิกการยกเว้นการชำระ ต้องกลับมาชำระเบี้ยประกันต่อ เมื่อชำระย้อนหลังให้ตรวจสอบช่วงเวลาที่ยื่นขอได้
เงินสด·บัตรกำนัลต้องตรวจสอบกับทางการ
เงินช่วยเหลือการว่างงาน (เงินช่วยเหลือผู้หางาน) สำหรับศิลปินและผู้ให้บริการแรงงาน (예술인·노무제공자 실업급여(구직급여))
ศิลปินและผู้ให้บริการแรงงาน (แรงงานพิเศษ เป็นต้น) ที่ออกจากงานโดยไม่สมัครใจ รับเงินช่วยเหลือผู้หางาน 120-270 วัน
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- ระยะเวลาที่ชำระเบี้ยประกันรวมในช่วง 24 เดือนก่อนออกจากงาน ผู้ให้บริการแรงงานตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไป (ศิลปินแจ้งว่าตั้งแต่ 9 เดือนขึ้นไป) ออกจากงานโดยไม่สมัครใจ (สัญญาสิ้นสุด·รายได้ลดลง เป็นต้น) จำนวนวันที่จ่ายตามกำหนด 120-270 วัน (อายุต่ำกว่า 50 ปีสูงสุด 240 วัน) ยอดรายวันคือ 60% ของค่าตอบแทนเฉลี่ย (ใช้เพดานและขั้นต่ำ ยังไม่ยืนยันรายละเอียดปี 2026) ไม่สามารถรับพร้อมกับเงินช่วยเหลือผู้หางานทั่วไป ต้องมีประวัติสมัครประกันการจ้างงาน (ชำระเบี้ยประกัน)
- ผู้มีสิทธิ์
- ศิลปินและผู้ให้บริการแรงงานที่สมัครประกันการจ้างงานและออกจากงานโดยไม่สมัครใจ
- ช่วงเวลา
- ยื่นขอโดยไม่ชักช้าหลังออกจากงาน
- ยื่นขอ
- ยื่นขอรับรองสิทธิ์ที่ระบบจ้างงาน 24 (work24.go.kr) และศูนย์จัดหางาน
- ข้อควรระวัง
- ภายใน 12 เดือนนับจากวันถัดจากวันออกจากงาน
เงินสด·บัตรกำนัลต้องตรวจสอบกับทางการ
เงินช่วยเหลือการว่างงานเมื่อปิดกิจการของผู้ประกอบอาชีพอิสระที่สมัครประกันการจ้างงาน (자영업자 고용보험 폐업 실업급여)
ผู้ประกอบอาชีพอิสระที่สมัครประกันการจ้างงานและปิดกิจการโดยไม่สมัครใจ รับเงินช่วยเหลือผู้หางาน 120-210 วัน (60% ของระดับค่าตอบแทนมาตรฐาน)
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- เลือกจากระดับค่าตอบแทนมาตรฐาน 1-7 ได้ 120-210 วันตามระยะเวลาสมัคร (ต่ำกว่า 1 ปีถึง 5 ปีขึ้นไป) ต้องมีระยะเวลาเป็นผู้ประกันตนตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไปในช่วง 24 เดือนก่อนวันปิดกิจการ และปิดกิจการโดยไม่สมัครใจ (ขาดทุนต่อเนื่อง·ยอดขายลดลง·ภัยธรรมชาติ เป็นต้น) ยังไม่ยืนยันจำนวนค่าตอบแทนมาตรฐานปี 2026 เป็นการสมัครโดยสมัครใจ หากไม่มีประวัติสมัครจะไม่ได้รับ มีข้อจำกัดช่วงเวลาที่สมัครได้
- ผู้มีสิทธิ์
- ผู้ประกอบอาชีพอิสระรายย่อยที่สมัครประกันการจ้างงานและปิดกิจการโดยไม่สมัครใจ (ตรงตามเงื่อนไขระยะเวลาสมัคร)
- ช่วงเวลา
- ยื่นขอโดยไม่ชักช้าหลังปิดกิจการ
- ยื่นขอ
- ระบบจ้างงาน 24 สำนักงานสวัสดิการแรงงานเกาหลี (สมัครประกันการจ้างงาน) และศูนย์จัดหางานที่มีเขตอำนาจ
- ข้อควรระวัง
- ภายใน 12 เดือนนับจากวันถัดจากวันปิดกิจการ
เงินสด·บัตรกำนัลต้องตรวจสอบกับทางการ
เงินช่วยเหลือผู้หางานสำหรับลูกจ้างรายวัน (일용근로자 구직급여)
ลูกจ้างรายวันก็ได้รับเงินช่วยเหลือผู้หางานเมื่อตรงตามเกณฑ์จำนวนวันทำงาน (เพดานและขั้นต่ำเหมือนทั่วไป)
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- มีวันทำงานตั้งแต่ 180 วันขึ้นไปใน 18 เดือนก่อนวันออกจากงาน และมีวันทำงานน้อยกว่า 10 วันใน 1 เดือนก่อนวันยื่นขอรับรองสิทธิ์ (ลูกจ้างรายวันก่อสร้างไม่มีประวัติการทำงานติดต่อกัน 14 วันก่อนวันยื่นขอ เป็นต้น) เพดาน ขั้นต่ำ และจำนวนวันเป็นระบบเดียวกับเงินช่วยเหลือผู้หางานทั่วไป ประวัติการทำงานต้องให้นายจ้างแจ้ง หากขาดหายต้องแก้ไข (แบบแจ้งยืนยันประวัติการทำงาน)
- ผู้มีสิทธิ์
- ลูกจ้างรายวันที่อยู่ในประกันการจ้างงานซึ่งออกจากงานโดยไม่สมัครใจและไม่มีงานให้ทำ
- ช่วงเวลา
- ยื่นขอหลังสิ้นสุดการทำงาน
- ยื่นขอ
- ลงทะเบียนหางานที่ระบบจ้างงาน 24 แล้วเยี่ยมชมศูนย์จัดหางานที่มีเขตอำนาจ
- ข้อควรระวัง
- ภายใน 12 เดือนนับจากวันถัดจากวันออกจากงาน (วันทำงานสุดท้าย)
การดูแล·บริการ·ส่วนลด
ศูนย์จ้างงานและสวัสดิการพลัส (고용복지+센터, บริการบูรณาการด้านการจ้างงานและสวัสดิการ)
ให้คำปรึกษาและเชื่อมโยงเงินชดเชยการว่างงาน การสนับสนุนการจ้างงาน และบริการสวัสดิการในที่เดียว
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- ช่องทางบริการครบวงจรที่รวมบริการของศูนย์จัดหางานและสวัสดิการของหน่วยงานปกครองท้องถิ่น ให้คำปรึกษาเรื่องเงินชดเชยการว่างงาน ระบบสนับสนุนการจ้างงานแห่งชาติ การฝึกอบรมอาชีพ และการเชื่อมโยงสวัสดิการ ไม่มีข้อจำกัดคุณสมบัติแยกต่างหาก บริการที่ให้แตกต่างกันตามศูนย์
- ผู้มีสิทธิ์
- ผู้หางานและประชาชนที่ต้องการคำปรึกษาด้านสวัสดิการ
- ช่วงเวลา
- เยี่ยมชมหรือปรึกษาทางโทรศัพท์ในวันธรรมดา
- ยื่นขอ
- เยี่ยมชมศูนย์ที่ใกล้ที่สุด หรือโทร 1350 และค้นหาศูนย์ที่ work24.go.kr
- ข้อควรระวัง
- ไม่เกี่ยวข้อง
รักษาพยาบาล·ตรวจสุขภาพต้องตรวจสอบกับทางการ
เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (산재보험 요양급여)
เมื่อได้รับอนุมัติว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน จะได้รับการสนับสนุนค่ารักษาพยาบาลโดยไม่ต้องจ่ายส่วนที่ผู้ป่วยรับผิดชอบเอง
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- เมื่อได้รับอนุมัติว่าเป็นอุบัติเหตุ (โรค) จากการทำงาน สำนักงานสวัสดิการแรงงานเกาหลี (근로복지공단) จะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการรักษา ลูกจ้างสามารถยื่นเรื่องเรียกร้องเองได้โดยไม่ต้องมีตราประทับของนายจ้าง ประเด็นสำคัญคือการได้รับการยอมรับว่ามีความเชื่อมโยงเชิงเหตุและผลระหว่างงานกับอุบัติเหตุ หลังสิ้นสุดการรักษาจะมีเงินช่วยเหลือกรณีพิการ ฯลฯ แยกต่างหาก
- ผู้มีสิทธิ์
- ลูกจ้างของสถานประกอบการที่อยู่ในระบบประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (ผู้ที่ประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน)
- ช่วงเวลา
- ยื่นขอก่อนหรือระหว่างการรักษา
- ยื่นขอ
- สาขาของสำนักงานสวัสดิการแรงงานเกาหลี (근로복지공단), comwel.or.kr, 1588-0075
- ข้อควรระวัง
- อายุความในการเรียกร้องเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล 3 ปี
เงินสด·บัตรกำนัลต้องตรวจสอบกับทางการ
เงินชดเชยการหยุดงานจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (산재보험 휴업급여)
จ่าย 70% ของค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการรักษา
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- สำหรับผู้ที่รักษาตัว 4 วันขึ้นไปและไม่สามารถทำงานได้ จ่าย 70% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน (ใช้เกณฑ์จำนวนเงินชดเชยขั้นต่ำ ยังไม่ได้ยืนยันจำนวนเงินปี 2026) 3 วันแรกนายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าชดเชยการหยุดงาน ยื่นขอพร้อมกับเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล หากกลับไปทำงานจะถูกลดหรือระงับ
- ผู้มีสิทธิ์
- ลูกจ้างที่กำลังรักษาตัวจากอุบัติเหตุจากการทำงาน
- ช่วงเวลา
- เรียกร้องระหว่างช่วงรักษาตัว
- ยื่นขอ
- สำนักงานสวัสดิการแรงงานเกาหลี (근로복지공단), comwel.or.kr
- ข้อควรระวัง
- อายุความของสิทธิเรียกร้อง 3 ปี
การดูแล·บริการ·ส่วนลด
การยื่นขอเยียวยากรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (부당해고 구제신청)
คณะกรรมการแรงงานให้การเยียวยาฟรี (กลับเข้าทำงานเดิม และจ่ายเงินเทียบเท่าค่าจ้างในช่วงที่ถูกเลิกจ้าง)
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- ในสถานประกอบการที่มีลูกจ้าง 5 คนขึ้นไป การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควรหรือไม่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หากได้รับการยอมรับ จะมีคำสั่งให้กลับเข้าทำงานเดิมและจ่ายเงินเทียบเท่าค่าจ้างในช่วงที่ถูกเลิกจ้าง ควรตรวจสอบเรื่องการบอกกล่าวล่วงหน้าการเลิกจ้าง (30 วันก่อน หรือค่าจ้างปกติ 30 วัน) ด้วย หากมีคำวินิจฉัยว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อาจมีผลต่อเงินชดเชยการว่างงานเนื่องจากมีการแก้ไขเหตุผลการออกจากงาน กรณีสถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คน บทบัญญัติจำกัดการเลิกจ้างบางส่วนไม่บังคับใช้
- ผู้มีสิทธิ์
- ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
- ช่วงเวลา
- ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง
- ยื่นขอ
- ยื่นขอเยียวยาต่อคณะกรรมการแรงงานประจำจังหวัดที่มีเขตอำนาจ (nlrc.go.kr) ปรึกษาสำนักงานแรงงานได้ที่ 1350
- ข้อควรระวัง
- 3 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน) หากพ้นกำหนดจะยื่นไม่ได้
เงินสด·บัตรกำนัล
ร่างการปรับปรุงเงินช่วยเหลือผู้หางาน (구직급여 개편안, จ่าย 6 วันต่อสัปดาห์·เชื่อมโยงเพดาน) — อยู่ในขั้นประกาศ
[ร่างที่ประกาศ] เกณฑ์การจ่ายจาก 7 วันเป็น 6 วันต่อสัปดาห์ ยอดรวมและจำนวนวันเท่าเดิม เงินที่ได้รับต่อเดือนลดลงประมาณ 14%
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- กระทรวงแรงงานและการจ้างงานประกาศเมื่อ 1 ก.ย. 2026: จ่าย 6 วันต่อสัปดาห์โดยไม่รวมวันหยุดไม่ได้รับค่าจ้าง (คงยอดจ่ายรวมและ 120-270 วัน เพดานรายเดือนประมาณ 2.04 ล้านวอนเป็น 1.81 ล้านวอน ขั้นต่ำประมาณ 1.98 ล้านวอนเป็น 1.70 ล้านวอน ระยะเวลารับเงินยาวขึ้นประมาณ 3 สัปดาห์ถึง 1.5 เดือน) เชื่อมโยงเพดานเป็น 103% ของขั้นต่ำ อัตราเบี้ยประกันจาก 1.8% เป็น 2.0% (ตั้งแต่ปี 2027) ต้องแก้ไขกฎหมาย มีเป้าหมายให้ผ่านภายในปีนี้ เป็นข้อมูลก่อนที่จะมีการยืนยัน ผู้รับเงินปัจจุบันและผู้ที่ออกจากงานในปี 2026 ใช้เกณฑ์เดิม (7 วันต่อสัปดาห์ เพดาน 68,100 วอน/ขั้นต่ำ 66,048 วอน) ยังไม่ประกาศว่าจะใช้ย้อนหลังกับผู้รับเงินเดิมหรือไม่
- ผู้มีสิทธิ์
- ผู้ที่จะยื่นขอและผู้รับเงินช่วยเหลือผู้หางานทั้งหมด (หากกฎหมายผ่าน อาจใช้กับผู้ยื่นขอรายใหม่เป็นต้นไป ยังไม่ยืนยัน)
- ช่วงเวลา
- ใช้หลังกฎหมายผ่าน (มีรายงานว่ารัฐบาลตั้งเป้าใช้ในปี 2027 ยังไม่ยืนยัน)
- ยื่นขอ
- ไม่ต้องยื่นขอแยกต่างหาก ตรวจสอบว่ายืนยันแล้วหรือไม่จากประกาศของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (moel.go.kr) และระบบจ้างงาน 24 (고용24)
- ข้อควรระวัง
- เปลี่ยนแปลงได้ตามผลการออกกฎหมาย ไม่ควรถือว่าเป็นระบบที่ยืนยันแล้ว
เงินสด·บัตรกำนัลต้องตรวจสอบกับทางการ
เงินช่วยเหลือแบบขยายเวลา (연장급여, การฝึกอบรม·รายบุคคล·พิเศษ)
แม้เงินช่วยเหลือผู้หางานสิ้นสุดแล้ว ขยายเวลาได้สูงสุด 2 ปีระหว่างฝึกอบรม / 60 วันแบบรายบุคคล / 60 วันแบบพิเศษ
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- เงินช่วยเหลือขยายเวลาเพื่อการฝึกอบรม: เมื่อเข้ารับการฝึกอบรมพัฒนาทักษะอาชีพ จะขยายเงินช่วยเหลือผู้หางานตลอดช่วงการฝึกอบรม (สูงสุด 2 ปี) เงินช่วยเหลือขยายเวลาแบบรายบุคคล: สำหรับผู้รับที่หางานได้ยากเป็นพิเศษและมีความเป็นอยู่ลำบาก วงเงิน 60 วัน เงินช่วยเหลือขยายเวลาแบบพิเศษ: เมื่อรัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการจ้างงานกำหนด เช่น เมื่อการว่างงานเพิ่มสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว วงเงิน 60 วัน เงื่อนไขและอัตราการจ่ายแตกต่างกันตามชนิดของการขยายเวลา (แบบรายบุคคลจ่ายส่วนหนึ่งของยอดรายวัน) ต้องตรวจสอบเกณฑ์โดยละเอียดกับศูนย์จัดหางาน
- ผู้มีสิทธิ์
- ผู้รับเงินช่วยเหลือผู้หางานที่ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานสั่งให้ฝึกอบรม (แบบฝึกอบรม) ผู้ที่ได้รับรองว่าหางานยากและประสบปัญหาการดำรงชีพ (แบบรายบุคคล) และผู้ที่เข้าข่ายเมื่อรัฐมนตรีกำหนด (แบบพิเศษ)
- ช่วงเวลา
- ปรึกษาและยื่นขอที่ศูนย์จัดหางานก่อนสิ้นสุดจำนวนวันที่จ่ายตามกำหนดของเงินช่วยเหลือผู้หางาน
- ยื่นขอ
- ปรึกษาที่ศูนย์จัดหางาน (고용센터) ที่มีเขตอำนาจ แล้วรับคำสั่งฝึกอบรมและยื่นขอขยายเวลา ดูคำแนะนำที่ระบบจ้างงาน 24 (work24.go.kr)
- ข้อควรระวัง
- ทำได้เฉพาะภายในระยะเวลารับเงินช่วยเหลือผู้หางาน (12 เดือนหลังออกจากงาน) หลังสิ้นสุดแล้วยื่นขอไม่ได้
เงินสด·บัตรกำนัลต้องตรวจสอบกับทางการ
เงินสนับสนุนการพัฒนาทักษะอาชีพ (직업능력개발수당, เงินสนับสนุนการฝึกอบรมสำหรับผู้รับเงินช่วยเหลือผู้หางาน)
จ่ายเงินสนับสนุนการฝึกอบรมเมื่อฝึกอบรมตามคำสั่งของศูนย์จัดหางานระหว่างรับเงินช่วยเหลือผู้หางาน (ยอดรายวันคงที่)
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- ในช่วงที่ผู้รับเงินช่วยเหลือผู้หางานเข้ารับการฝึกอบรมพัฒนาทักษะอาชีพตามคำสั่งของผู้อำนวยการศูนย์จัดหางาน จะจ่ายเงินสนับสนุนการพัฒนาทักษะอาชีพเป็นเงินสนับสนุนการส่งเสริมการจ้างงาน จำนวนเงินประกาศทุกปี (ยังไม่ยืนยันจำนวนปี 2026) ตรวจสอบกับศูนย์จัดหางานว่ารับซ้ำกับเงินช่วยเหลือขยายเวลาเพื่อการฝึกอบรมได้หรือไม่ แยกจากเงินสนับสนุนการฝึกอบรมของบัตรเนอิลแบอุม (내일배움카드)
- ผู้มีสิทธิ์
- ผู้รับเงินช่วยเหลือผู้หางานที่ได้รับคำสั่งฝึกอบรมจากผู้อำนวยการศูนย์จัดหางาน
- ช่วงเวลา
- ปรึกษาที่ศูนย์จัดหางานก่อนเริ่มฝึกอบรม
- ยื่นขอ
- เข้ารับการฝึกอบรมหลังได้รับคำสั่งที่ศูนย์จัดหางาน และยื่นขอเมื่อรับรองการว่างงาน
- ข้อควรระวัง
- จำกัดเฉพาะการฝึกอบรมภายในระยะเวลารับเงินช่วยเหลือผู้หางาน
เงินสด·บัตรกำนัลต้องตรวจสอบกับทางการ
ค่าหางานในพื้นที่กว้างและค่าย้ายที่อยู่ (광역구직활동비·이주비, เงินสนับสนุนการส่งเสริมการจ้างงาน)
สนับสนุนตามค่าใช้จ่ายจริงสำหรับค่าเดินทางหางานระยะไกลและค่าขนย้าย
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- ค่าหางานในพื้นที่กว้าง: ค่าเดินทางและที่พักเมื่อหางานในพื้นที่ระยะไกลนอกเขตที่อยู่อาศัย ค่าย้ายที่อยู่: ค่าขนย้ายเมื่อย้ายที่อยู่เพื่อทำงานหรือฝึกอบรม เกณฑ์ระยะทางและวงเงินเป็นไปตามประกาศ (ยังไม่ยืนยัน) สำหรับผู้รับเงินช่วยเหลือผู้หางาน ต้องได้รับการรับรองจากศูนย์จัดหางานล่วงหน้า
- ผู้มีสิทธิ์
- ผู้รับเงินช่วยเหลือผู้หางานที่ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานรับรองการหางานระยะไกลหรือการย้ายที่อยู่
- ช่วงเวลา
- ปรึกษาที่ศูนย์จัดหางานล่วงหน้าก่อนหางานหรือย้ายที่อยู่
- ยื่นขอ
- เยี่ยมชมศูนย์จัดหางาน (고용센터) ที่มีเขตอำนาจ ยื่นหลักฐาน สอบถาม 1350
- ข้อควรระวัง
- หากจ่ายโดยไม่ได้รับการรับรองล่วงหน้า อาจไม่ได้รับเงิน ตรวจสอบกำหนดเรียกร้องกับศูนย์จัดหางาน
เงินกู้·การเงินต้องตรวจสอบกับทางการ
เงินกู้ค่าครองชีพระหว่างฝึกอบรมอาชีพ (직업훈련 생계비 대부)
ให้กู้ค่าครองชีพดอกเบี้ยต่ำระหว่างเรียนฝึกอบรม (วงเงินและดอกเบี้ยตามประกาศของสำนักงาน)
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- เงินกู้ค่าครองชีพระหว่างฝึกอาชีพของสำนักงานสวัสดิการแรงงานเกาหลี (근로복지공단): สนับสนุนค่าครองชีพระหว่างเข้าร่วมการฝึกอาชีพ ยังไม่ได้ยืนยันรายละเอียดวงเงิน อัตราดอกเบี้ย และกลุ่มเป้าหมายปี 2026 — ต้องตรวจสอบกับสำนักงานสวัสดิการแรงงานเกาหลี (comwel.or.kr) เป็นสินเชื่อ (เงินกู้) ดอกเบี้ยต่ำ จึงมีหน้าที่ต้องชำระคืน แยกจากเงินสนับสนุนการฝึกอบรมและเงินสนับสนุนการหางาน
- ผู้มีสิทธิ์
- ลูกจ้างและผู้หางานที่เข้ารับการฝึกอบรมอาชีพด้วยงบประมาณรัฐ เป็นต้น (ยังไม่ยืนยันเงื่อนไขโดยละเอียด)
- ช่วงเวลา
- ตลอดปี (คาดการณ์ ต้องตรวจสอบ)
- ยื่นขอ
- สาขาสำนักงานสวัสดิการแรงงานเกาหลีหรือ comwel.or.kr
- ข้อควรระวัง
- ยังไม่ยืนยัน
การดูแล·บริการ·ส่วนลดต้องตรวจสอบกับทางการ
ศูนย์พรุ่งนี้สำหรับวัยกลางคน (중장년내일센터) – สนับสนุนการกลับเข้าทำงานของวัยกลางคน
ให้คำปรึกษาฟรีด้านการวางแผนอาชีพ การจัดหางาน และการอบรมเพื่อกลับเข้าทำงานสำหรับวัยกลางคน
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- ให้บริการสนับสนุนการเปลี่ยนสายงาน การวางแผนกลับเข้าทำงาน และการเชื่อมโยงตำแหน่งงาน โปรแกรมแตกต่างกันตามแต่ละศูนย์ (ผู้มีสิทธิ์และโปรแกรมโดยละเอียดยังไม่ได้รับการยืนยันตามเกณฑ์ปี 2026) เป็นบริการฟรี ใช้ควบคู่กับระบบสนับสนุนการจ้างงานแห่งชาติ (국민취업지원제도) ได้
- ผู้มีสิทธิ์
- วัยกลางคนที่เกษียณหรือออกจากงานแล้ว (โดยทั่วไปอายุ 40 ปีเต็มขึ้นไป ให้ตรวจสอบกับแต่ละศูนย์)
- ช่วงเวลา
- ตลอดปี
- ยื่นขอ
- เยี่ยมชมหรือโทรศัพท์ถึงศูนย์พรุ่งนี้สำหรับวัยกลางคนที่ใกล้ที่สุด ดูข้อมูลได้ที่ work24.go.kr
- ข้อควรระวัง
- ไม่มี
การดูแล·บริการ·ส่วนลดต้องตรวจสอบกับทางการ
ศูนย์แซอิล (새일센터) – สนับสนุนการจ้างงานสตรีที่หยุดงานไปช่วงหนึ่ง
สนับสนุนการหางาน เช่น ให้คำปรึกษาด้านอาชีพ ฝึกอบรมอาชีพฟรี และเชื่อมโยงการฝึกงาน (เบี้ยเลี้ยงการฝึกอบรมให้ตรวจสอบแยกต่างหาก)
ดูผู้มีสิทธิ์ · วิธียื่นขอ · ข้อควรระวัง
- เนื้อหา
- ให้คำปรึกษาด้านอาชีพ ฝึกอบรมอาชีพ ฝึกงาน และติดตามผลหลังเข้าทำงาน สำหรับสตรีที่ต้องการทำงาน รวมถึงสตรีที่หยุดงานไปช่วงหนึ่ง จำนวนเบี้ยเลี้ยงการฝึกอบรมแตกต่างกันตามหลักสูตรและปี (ยังไม่ได้รับการยืนยัน) ฟรี แยกต่างหากจากเงินสิทธิลาเลี้ยงดูบุตร (육아휴직 급여)
- ผู้มีสิทธิ์
- สตรีที่หยุดกิจกรรมทางเศรษฐกิจเนื่องจากการแต่งงาน การคลอดบุตร หรือการเลี้ยงดูบุตร และสตรีที่ต้องการทำงาน
- ช่วงเวลา
- ตลอดปี
- ยื่นขอ
- เยี่ยมชมหรือโทรศัพท์ถึงศูนย์แซอิลทั่วประเทศ (1544-1199) หรือเว็บพอร์ทัลศูนย์สตรีเริ่มงานใหม่ (여성새로일하기센터) (saeil.mogef.go.kr)
- ข้อควรระวัง
- ตามช่วงรับสมัครของแต่ละหลักสูตร