- สิทธิประโยชน์
- เงินช่วยเหลือ (ตั้งแต่ 2026-01-01): ส่วนที่ลด 10 ชั่วโมงแรกต่อสัปดาห์ 100% ของค่าจ้างปกติ (เพดานเดือนละ 2,500,000 วอน เดิม 2,200,000 วอน) ส่วนที่ลดที่เหลือ 80% ของค่าจ้างปกติ (เพดานเดือนละ 1,600,000 วอน เดิม 1,500,000 วอน) ระยะเวลาใช้: พื้นฐาน 1 ปี บวกช่วงที่ไม่ได้ใช้ลาเลี้ยงดูบุตร สูงสุดถึง 3 ปี
- ผู้มีสิทธิ์
- ลูกจ้างที่เลี้ยงดูบุตรอายุ 12 ปีบริบูรณ์หรือต่ำกว่า หรือประถมศึกษาปีที่ 6 หรือต่ำกว่า เงินช่วยเหลือต้องเข้าเงื่อนไขการเป็นผู้ประกันตนประกันการจ้างงาน (180 วัน ฯลฯ) (ตามคำแนะนำของ work24)
- ช่วงเวลาสมัคร
- ยื่นขอเงินช่วยเหลือตั้งแต่ 1 เดือนหลังวันเริ่มลดเวลาจนถึงภายใน 12 เดือนหลังสิ้นสุด เวลาทำงานหลังลดต้องตั้งแต่ 15 ชั่วโมงถึงไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หน่วยการใช้ขั้นต่ำ 1 เดือน
- วิธีสมัคร
- ยื่นขอลดเวลาต่อนายจ้าง แล้วขอรับเงินช่วยเหลือที่ Work24 (고용24) (https://www.work24.go.kr) แอปมือถือ หรือศูนย์จัดหางาน (รายเดือนหรือรวมครั้งเดียว)
- ข้อควรระวัง
- ตั้งแต่ 1 เดือนหลังวันเริ่มลดเวลาจนถึงภายใน 12 เดือนหลังสิ้นสุด รายละเอียดการบวกระยะเวลา (ช่วงที่ไม่ได้ใช้ลาเลี้ยงดูบุตรบวกเป็น 2 เท่า) ให้ตรวจสอบเป็นรายกรณี
- หมายเหตุ
- บุตรอายุ 12 ปี (ประถมศึกษาปีที่ 6) หรือต่ำกว่า (ตั้งแต่ 2025-02-23 ขยายจาก 8 ปีเป็น 12 ปี) ค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานที่ลดจะถูกหักตามสัดส่วน แต่เงินช่วยเหลือข้างต้นชดเชยให้ กำหนดใหม่ 2026-01-01: เงินสนับสนุนระบบเข้างาน 10 โมงสำหรับนายจ้าง ฯลฯ (การปรับเวลาโดยไม่ลดค่าจ้างลูกจ้าง)
จัดทำจากข้อมูลทางการ ณ 2026년 10월 จำนวนเงินและเงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดยืนยันกับคำแนะนำอย่างเป็นทางการก่อนสมัคร