- 补助内容
- 津贴(自2026年1月1日起):每周前10小时的缩短部分为通常工资100%(每月上限250万韩元,此前220万韩元),其余缩短部分为通常工资80%(每月上限160万韩元,此前150万韩元)。使用期间:基本1年,加上未使用育儿休假的期间,最长可达3年。
- 适用对象
- 养育满12岁以下或小学6年级以下子女的劳动者。津贴须满足就业保险参保条件(180日等)(work24指引)。
- 申请时间
- 自缩短开始日之后1个月起至结束后12个月内申请津贴。缩短后的工作时间为每周15小时以上35小时以内。最小使用单位1个月。
- 申请方法
- 向雇主申请缩短后,通过雇佣24(https://www.work24.go.kr)、手机App、就业中心申请津贴(按月或一并申请)。
- 注意事项
- 自缩短开始日之后1个月起至结束后12个月内。期间加算细节(未使用育儿休假的期间按2倍加算)请个别确认。
- 参考
- 对象子女为12岁(小学6年级)以下(自2025年2月23日起由8岁扩大至12岁)。缩短工作时间的工资按比例扣减,但上述津贴予以补偿。2026年1月1日新设:面向雇主的10点上班制支援金等(不削减劳动者工资的错峰调整)。
依据2026년 10월的官方资料整理,金额和条件可能变动,申请前请务必以官方说明为准。