- 支援内容
- 給付(2026-01-01から):週あたり最初の10時間の短縮分は通常賃金の100%(月の上限250万ウォン、従来は220万ウォン)、残りの短縮分は通常賃金の80%(月の上限160万ウォン、従来は150万ウォン)。使用期間:基本は1年、育児休業を使用しなかった期間を加算して最大3年まで。
- 対象者
- 満12歳以下または小学6年生以下の子を養育する労働者。給付は、雇用保険の加入要件(180日など)を満たす必要があります(work24の案内)。
- 申請時期
- 短縮開始日の後1か月から終了後12か月以内に給付を申請します。短縮後の勤務時間は週15時間以上35時間以内。最小の使用単位は1か月。
- 申請方法
- 事業主に短縮を申請した後、雇用24(고용24、https://www.work24.go.kr)・モバイルアプリ・雇用センターで給付を申請します(毎月または一括)。
- 注意事項
- 短縮開始日の後1か月から終了後12か月以内。期間の加算の詳細(育児休業を使用しなかった期間の2倍を加算)は、個別にご確認ください。
- 参考
- 対象となる子は12歳(小学6年生)以下(2025-02-23から8歳→12歳に拡大)。短縮した勤務時間の賃金は日割りで減額されますが、上記の給付で補填されます。2026-01-01新設:事業主向けの10時出勤制の支援金など(労働者の賃金を削減しない時差調整)。
2026년 10월時点の公式資料に基づく案内です。金額や要件は変更される場合があるため、申請前に必ず公式案内をご確認ください。