- Đối tượng
- Lao động nam (hoặc tương đương) có vợ/chồng sinh con. Hỗ trợ trợ cấp dành cho người thuộc doanh nghiệp được ưu tiên hỗ trợ + đã tham gia bảo hiểm việc làm từ 180 ngày trở lên trước ngày kết thúc kỳ nghỉ.
- Thời gian đăng ký
- Từ 18/9/2026, yêu cầu và sử dụng trong khoảng từ 50 ngày trước ngày dự sinh đến trong vòng 120 ngày sau sinh (trước đây là trong vòng 120 ngày sau sinh). Có thể chia nhỏ tối đa 3 lần (tức là chia thành tối đa 4 lần sử dụng). Trợ cấp đăng ký trong vòng 12 tháng sau khi kết thúc nghỉ.
- Cách đăng ký
- Yêu cầu chủ sử dụng lao động bằng văn bản (có thể là văn bản điện tử) ghi ngày vợ/chồng sinh (dự sinh), ngày bắt đầu sử dụng, v.v. Trợ cấp đăng ký trên Việc làm 24 (고용24, https://www.work24.go.kr) hoặc đến trung tâm việc làm.
- Lưu ý
- Quá 120 ngày sau sinh thì quyền yêu cầu hết hiệu lực. Trợ cấp trong vòng 12 tháng sau khi kết thúc nghỉ.
- Tham khảo
- Hỗ trợ trợ cấp của chính phủ chỉ dành cho doanh nghiệp được ưu tiên hỗ trợ (doanh nghiệp vừa và nhỏ); doanh nghiệp lớn thì công ty trả lương 20 ngày (không có hỗ trợ của chính phủ). Từ 23/2/2025: 10 ngày→20 ngày, thời hạn sử dụng 90 ngày→120 ngày, chia nhỏ 1 lần→3 lần. Thông cáo báo chí không nêu rõ chi tiết chi trả trợ cấp khi sử dụng từ 50 ngày trước ngày dự sinh (mới bổ sung ngày 18/9) - nên xác nhận với trung tâm việc làm (1350).
Tổng hợp theo tài liệu chính thức tính đến 2026년 10월. Mức hỗ trợ và điều kiện có thể thay đổi, vui lòng xác nhận với hướng dẫn chính thức trước khi đăng ký.