Nghỉ phép · lao động

Nghỉ chăm sóc con nhỏ khi vợ/chồng đang mang thai (có hiệu lực từ 18/9/2026) (배우자 임신 중 육아휴직): cách đăng ký, mức hỗ trợ và đối tượng (2026)

Thời gian sử dụng được trừ vào thời gian nghỉ chăm sóc con nhỏ hiện có (tối đa 1 năm, nếu cả cha mẹ mỗi người dùng từ 3 tháng trở lên thì 1 năm 6 tháng) nhưng không tính vào số lần chia nhỏ khi sử dụng.

Trang này được dịch từ bản gốc tiếng Hàn và chỉ mang tính tham khảo. Số tiền và điều kiện lấy theo hướng dẫn chính thức bằng tiếng Hàn; hãy kiểm tra trên trang web chính thức trước khi đăng ký. Xem bản gốc tiếng Hàn

Đối tượng: Người lao động có vợ/chồng đang mang thai có nguy cơ sảy thai hoặc sinh non. Việc có cần giấy chẩn đoán của bác sĩ hay không không được nêu rõ trong thông cáo báo chí.
Thời gian đăng ký: Có thể sử dụng nghỉ chăm sóc con nhỏ ngay cả trước khi con chào đời khi vợ/chồng đang mang thai có nguy cơ sảy thai hoặc sinh non. Đăng ký với chủ sử dụng lao động chậm nhất 7 ngày trước ngày dự kiến bắt đầu nghỉ.
Cách đăng ký: Đăng ký với chủ sử dụng lao động chậm nhất 7 ngày trước ngày dự kiến bắt đầu. Liên hệ 1350.
Lưu ý: Đăng ký chậm nhất 7 ngày trước khi bắt đầu.
Tham khảo: Thông cáo báo chí không nêu rõ việc có chi trả trợ cấp nghỉ chăm sóc con nhỏ và các điều kiện (chưa xác nhận).

Đến trang hướng dẫn chính thức →

Tổng hợp theo tài liệu chính thức tính đến 2026년 10월. Mức hỗ trợ và điều kiện có thể thay đổi, vui lòng xác nhận với hướng dẫn chính thức trước khi đăng ký.

Câu hỏi thường gặp

Nghỉ chăm sóc con nhỏ khi vợ/chồng đang mang thai (có hiệu lực từ 18/9/2026) (배우자 임신 중 육아휴직): ai được nhận?

Người lao động có vợ/chồng đang mang thai có nguy cơ sảy thai hoặc sinh non. Việc có cần giấy chẩn đoán của bác sĩ hay không không được nêu rõ trong thông cáo báo chí.

Nghỉ chăm sóc con nhỏ khi vợ/chồng đang mang thai (có hiệu lực từ 18/9/2026) (배우자 임신 중 육아휴직): đăng ký như thế nào?

Đăng ký với chủ sử dụng lao động chậm nhất 7 ngày trước ngày dự kiến bắt đầu. Liên hệ 1350.

Nghỉ chăm sóc con nhỏ khi vợ/chồng đang mang thai (có hiệu lực từ 18/9/2026) (배우자 임신 중 육아휴직): được nhận bao nhiêu?

Nghỉ chăm sóc con nhỏ khi vợ/chồng đang mang thai (có hiệu lực từ 18/9/2026) (배우자 임신 중 육아휴직): khi nào đăng ký?

Có thể sử dụng nghỉ chăm sóc con nhỏ ngay cả trước khi con chào đời khi vợ/chồng đang mang thai có nguy cơ sảy thai hoặc sinh non. Đăng ký với chủ sử dụng lao động chậm nhất 7 ngày trước ngày dự kiến bắt đầu nghỉ.