休暇・勤労

配偶者の妊娠中の育児休業(2026-09-18施行):申請方法・支給額・対象(2026)

使用した期間は、既存の育児休業期間(最大1年、両親がそれぞれ3か月以上使用した場合は1年6か月)から差し引かれますが、分割使用の回数には含まれません。

このページは韓国語の原文を翻訳したもので、参考用です。金額・条件は韓国語の公式案内が基準となりますので、申請前に必ず公式サイトでご確認ください。 韓国語の原文を見る

対象者
妊娠中の配偶者に流産・早産の危険がある労働者。医師の診断書が必要かどうかは、報道資料に明記がありません。
申請時期
妊娠中の配偶者に流産・早産の危険がある場合、子の出生前でも育児休業を使用できます。休業開始予定日の7日前までに事業主に申請します。
申請方法
休業開始予定日の7日前までに事業主に申請します。お問い合わせは1350まで。
注意事項
開始の7日前までに申請してください。
参考
育児休業給付の支給の有無・要件は、報道資料に明記されていません(未確認)。
公式案内へ →

2026년 10월時点の公式資料に基づく案内です。金額や要件は変更される場合があるため、申請前に必ず公式案内をご確認ください。

よくある質問

配偶者の妊娠中の育児休業(2026-09-18施行):誰が受け取れますか?

妊娠中の配偶者に流産・早産の危険がある労働者。医師の診断書が必要かどうかは、報道資料に明記がありません。

配偶者の妊娠中の育児休業(2026-09-18施行):どうやって申請しますか?

休業開始予定日の7日前までに事業主に申請します。お問い合わせは1350まで。

配偶者の妊娠中の育児休業(2026-09-18施行):いくら受け取れますか?

使用した期間は、既存の育児休業期間(最大1年、両親がそれぞれ3か月以上使用した場合は1年6か月)から差し引かれますが、分割使用の回数には含まれません。

配偶者の妊娠中の育児休業(2026-09-18施行):いつ申請できますか?

妊娠中の配偶者に流産・早産の危険がある場合、子の出生前でも育児休業を使用できます。休業開始予定日の7日前までに事業主に申請します。