休假·劳动

配偶怀孕期间育儿休假(2026年9月18日起施行)(배우자 임신 중 육아휴직):申请方法、金额与对象(2026)

使用期间从现有育儿休假期间(最长1年,父母各使用3个月以上时为1年6个月)中扣除,但不计入分割使用次数。

本页面是韩文原文的翻译,仅供参考。金额和条件以韩文官方公告为准,申请前请务必在官方网站确认。 查看韩文原文

适用对象
怀孕中的配偶有流产·早产风险的劳动者。是否需要医生诊断书,新闻稿未注明。
申请时间
怀孕中的配偶有流产·早产风险时,在子女出生之前也可使用育儿休假。须在休假预定开始日7日前向雇主申请。
申请方法
须在预定开始日7日前向雇主申请。咨询:1350。
注意事项
须在开始7日前申请。
参考
是否发放育儿休假津贴及其条件,新闻稿未注明(未确认)。
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依据2026년 10월的官方资料整理,金额和条件可能变动,申请前请务必以官方说明为准。

常见问题

配偶怀孕期间育儿休假(2026年9月18日起施行)(배우자 임신 중 육아휴직):谁可以领取?

怀孕中的配偶有流产·早产风险的劳动者。是否需要医生诊断书,新闻稿未注明。

配偶怀孕期间育儿休假(2026年9月18日起施行)(배우자 임신 중 육아휴직):如何申请?

须在预定开始日7日前向雇主申请。咨询:1350。

配偶怀孕期间育儿休假(2026年9月18日起施行)(배우자 임신 중 육아휴직):可以领取多少?

使用期间从现有育儿休假期间(最长1年,父母各使用3个月以上时为1年6个月)中扣除,但不计入分割使用次数。

配偶怀孕期间育儿休假(2026年9月18日起施行)(배우자 임신 중 육아휴직):什么时候申请?

怀孕中的配偶有流产·早产风险时,在子女出生之前也可使用育儿休假。须在休假预定开始日7日前向雇主申请。