- 适用对象
- 怀孕中的配偶有流产·早产风险的劳动者。是否需要医生诊断书,新闻稿未注明。
- 申请时间
- 怀孕中的配偶有流产·早产风险时,在子女出生之前也可使用育儿休假。须在休假预定开始日7日前向雇主申请。
- 申请方法
- 须在预定开始日7日前向雇主申请。咨询:1350。
- 注意事项
- 须在开始7日前申请。
- 参考
- 是否发放育儿休假津贴及其条件,新闻稿未注明(未确认)。
依据2026년 10월的官方资料整理,金额和条件可能变动,申请前请务必以官方说明为准。
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使用期间从现有育儿休假期间(最长1年,父母各使用3个月以上时为1年6个月)中扣除,但不计入分割使用次数。
本页面是韩文原文的翻译,仅供参考。金额和条件以韩文官方公告为准,申请前请务必在官方网站确认。 查看韩文原文
依据2026년 10월的官方资料整理,金额和条件可能变动,申请前请务必以官方说明为准。
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怀孕中的配偶有流产·早产风险的劳动者。是否需要医生诊断书,新闻稿未注明。
须在预定开始日7日前向雇主申请。咨询:1350。
使用期间从现有育儿休假期间(最长1年,父母各使用3个月以上时为1年6个月)中扣除,但不计入分割使用次数。
怀孕中的配偶有流产·早产风险时,在子女出生之前也可使用育儿休假。须在休假预定开始日7日前向雇主申请。
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