- สิทธิประโยชน์
- ใช้ได้สูงสุดปีละ 6 วัน ปัจจุบัน (ถึง 2026-11-26) 2 วันแรกได้รับค่าจ้าง ที่เหลือไม่ได้รับค่าจ้าง / ตั้งแต่ 2026-11-27 4 วันแรกได้รับค่าจ้าง ที่เหลือ 2 วันไม่ได้รับค่าจ้าง ตั้งแต่ 27 พ.ย. หากปฏิบัติต่อผู้ใช้สิทธิ์ลาอย่างไม่เป็นธรรม มีโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30,000,000 วอน
- ผู้มีสิทธิ์
- ลูกจ้างที่กำลังรักษาภาวะมีบุตรยาก (ผสมเทียม/IVF ฯลฯ) และการเตรียมการ (ตรวจภาวะมีบุตรยาก กระตุ้นการตกไข่ ฯลฯ) ส่วนสถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คนจะรวมอยู่หรือไม่ ให้สอบถามกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (มาตรา 18-3 พระราชบัญญัติความเสมอภาคทางการจ้างงานระหว่างชายหญิง)
- ช่วงเวลาสมัคร
- ใช้ได้ตั้งแต่ขั้นเตรียมการ เช่น ตรวจภาวะมีบุตรยากและกระตุ้นการตกไข่ ไปจนถึงการทำหัตถการและการพักฟื้นทันทีหลังทำหัตถการ ต้องยื่นขอต่อนายจ้างก่อนใช้สิทธิ์ (เอกสารระบุวันที่ลาและวันที่ยื่นขอ) การเพิ่มจำนวนวันที่ได้รับค่าจ้างมีผลบังคับใช้ 2026-11-27
- วิธีสมัคร
- ยื่นใบลาต่อนายจ้าง หลักฐาน: ใช้หนังสือแจ้งผลการอนุมัติการสนับสนุนค่ารักษาของกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ (난임부부 시술비 지원 결정통지서) แทนใบรับรองแพทย์ได้ (ตั้งแต่ พ.ค. 2026) สอบถามศูนย์ให้คำปรึกษาด้านความเสมอภาคทางการจ้างงาน (고용평등상담실) 1551-9811
- ข้อควรระวัง
- โปรดทราบว่าวันลาที่ใช้ก่อน 27 พ.ย. คิดตามเกณฑ์ได้รับค่าจ้าง 2 วัน นายจ้างไม่สามารถเปิดเผยการใช้สิทธิ์ลาเพื่อรักษาภาวะมีบุตรยากของลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอม (หน้าที่รักษาความลับ มีผลบังคับใช้ 22 ต.ค. 2024)
- หมายเหตุ
- แบ่งใช้เป็นรายวันได้ ลูกจ้างทั้งชายและหญิงยื่นขอได้ (เป็นวันลาตามกฎหมายสำหรับลูกจ้าง คู่สมรสแต่ละคนใช้สิทธิ์ของตนเอง) นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าจ้างสำหรับวันลาที่ได้รับค่าจ้าง แต่ลูกจ้างของวิสาหกิจที่ได้รับสิทธิ์สนับสนุนเป็นอันดับแรก (우선지원대상기업) (SMEs) จะได้รับเงินช่วยเหลือลาเพื่อรักษาภาวะมีบุตรยากจากประกันการจ้างงาน (ดูรายการแยกต่างหาก) 6 วันต่อปีคำนวณตามวันที่เริ่มงาน
จัดทำจากข้อมูลทางการ ณ 2026년 10월 จำนวนเงินและเงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดยืนยันกับคำแนะนำอย่างเป็นทางการก่อนสมัคร