Nghỉ phép · lao động

Nghỉ điều trị hiếm muộn (6 ngày/năm · từ 27/11/2026 được trả lương 4 ngày) (난임치료휴가): cách đăng ký, mức hỗ trợ và đối tượng (2026)

Có thể sử dụng tối đa 6 ngày mỗi năm. Hiện tại (đến 26/11/2026) 2 ngày đầu được trả lương, phần còn lại không lương / từ 27/11/2026, 4 ngày đầu được trả lương, 2 ngày còn lại không lương.…

Trang này được dịch từ bản gốc tiếng Hàn và chỉ mang tính tham khảo. Số tiền và điều kiện lấy theo hướng dẫn chính thức bằng tiếng Hàn; hãy kiểm tra trên trang web chính thức trước khi đăng ký. Xem bản gốc tiếng Hàn

Nội dung hỗ trợ
Có thể sử dụng tối đa 6 ngày mỗi năm. Hiện tại (đến 26/11/2026) 2 ngày đầu được trả lương, phần còn lại không lương / từ 27/11/2026, 4 ngày đầu được trả lương, 2 ngày còn lại không lương. Từ 27/11, nếu có đối xử bất lợi vì lý do sử dụng ngày nghỉ thì bị phạt tù tối đa 3 năm hoặc phạt tiền tối đa 30.000.000 won.
Đối tượng
Người lao động đang điều trị hiếm muộn (thụ tinh nhân tạo, IVF, v.v.) và chuẩn bị cho việc đó (xét nghiệm hiếm muộn, kích thích rụng trứng, v.v.). Việc có bao gồm cơ sở dưới 5 người hay không cần xác nhận với Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부) (Điều 18-3, Luật Bình đẳng Việc làm giữa Nam và Nữ).
Thời gian đăng ký
Có thể sử dụng từ giai đoạn chuẩn bị như xét nghiệm hiếm muộn, kích thích rụng trứng đến khi điều trị và nghỉ ngơi ngay sau điều trị. Phải đăng ký với chủ sử dụng lao động trước khi sử dụng (bằng văn bản ghi ngày nghỉ và ngày đăng ký). Việc mở rộng số ngày được trả lương có hiệu lực từ 27/11/2026.
Cách đăng ký
Nộp đơn xin nghỉ cho chủ sử dụng lao động. Giấy tờ chứng minh: có thể thay giấy chẩn đoán bằng thông báo quyết định hỗ trợ chi phí điều trị cho cặp vợ chồng hiếm muộn của Bộ Y tế và Phúc lợi (từ tháng 5/2026). Liên hệ Phòng Tư vấn Bình đẳng Việc làm (고용평등상담실) 1551-9811.
Lưu ý
Lưu ý số ngày nghỉ sử dụng trước 27/11 được tính theo mức 2 ngày có lương. Chủ sử dụng lao động không được tiết lộ việc người lao động sử dụng nghỉ điều trị hiếm muộn khi chưa có sự đồng ý (nghĩa vụ giữ bí mật có hiệu lực từ 22/10/2024).
Tham khảo
Có thể chia nhỏ theo từng ngày. Cả lao động nam và nữ đều có thể đăng ký (ngày nghỉ theo luật dành cho người lao động, mỗi người trong cặp vợ chồng). Chủ sử dụng lao động trả lương cho số ngày được trả lương, tuy nhiên người lao động của doanh nghiệp được ưu tiên hỗ trợ (doanh nghiệp vừa và nhỏ) được nhận trợ cấp nghỉ điều trị hiếm muộn từ bảo hiểm việc làm (mục riêng). 6 ngày mỗi năm được tính theo ngày vào làm.
Đến trang hướng dẫn chính thức →

Tổng hợp theo tài liệu chính thức tính đến 2026년 10월. Mức hỗ trợ và điều kiện có thể thay đổi, vui lòng xác nhận với hướng dẫn chính thức trước khi đăng ký.

Câu hỏi thường gặp

Nghỉ điều trị hiếm muộn (6 ngày/năm · từ 27/11/2026 được trả lương 4 ngày) (난임치료휴가): ai được nhận?

Người lao động đang điều trị hiếm muộn (thụ tinh nhân tạo, IVF, v.v.) và chuẩn bị cho việc đó (xét nghiệm hiếm muộn, kích thích rụng trứng, v.v.). Việc có bao gồm cơ sở dưới 5 người hay không cần xác nhận với Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부) (Điều 18-3, Luật Bình đẳng Việc làm giữa Nam và Nữ).

Nghỉ điều trị hiếm muộn (6 ngày/năm · từ 27/11/2026 được trả lương 4 ngày) (난임치료휴가): đăng ký như thế nào?

Nộp đơn xin nghỉ cho chủ sử dụng lao động. Giấy tờ chứng minh: có thể thay giấy chẩn đoán bằng thông báo quyết định hỗ trợ chi phí điều trị cho cặp vợ chồng hiếm muộn của Bộ Y tế và Phúc lợi (từ tháng 5/2026). Liên hệ Phòng Tư vấn Bình đẳng Việc làm (고용평등상담실) 1551-9811.

Nghỉ điều trị hiếm muộn (6 ngày/năm · từ 27/11/2026 được trả lương 4 ngày) (난임치료휴가): được nhận bao nhiêu?

Có thể sử dụng tối đa 6 ngày mỗi năm. Hiện tại (đến 26/11/2026) 2 ngày đầu được trả lương, phần còn lại không lương / từ 27/11/2026, 4 ngày đầu được trả lương, 2 ngày còn lại không lương. Từ 27/11, nếu có đối xử bất lợi vì lý do sử dụng ngày nghỉ thì bị phạt tù tối đa 3 năm hoặc phạt tiền tối đa 30.000.000 won.

Nghỉ điều trị hiếm muộn (6 ngày/năm · từ 27/11/2026 được trả lương 4 ngày) (난임치료휴가): khi nào đăng ký?

Có thể sử dụng từ giai đoạn chuẩn bị như xét nghiệm hiếm muộn, kích thích rụng trứng đến khi điều trị và nghỉ ngơi ngay sau điều trị. Phải đăng ký với chủ sử dụng lao động trước khi sử dụng (bằng văn bản ghi ngày nghỉ và ngày đăng ký). Việc mở rộng số ngày được trả lương có hiệu lực từ 27/11/2026.