- สิทธิประโยชน์
- เงินช่วยเหลือระดับค่าจ้างปกติ (통상임금) ในช่วงลา (เพดาน 2,200,000 วอนต่อเดือน มีผล 2026-01-01) ลูกจ้างของวิสาหกิจที่ได้รับสิทธิ์สนับสนุนเป็นอันดับแรก รัฐสนับสนุน 60 วันแรก (ภายในจำนวนวันลาจริง) ลูกจ้างของวิสาหกิจขนาดใหญ่ รัฐจ่ายเฉพาะส่วนที่เกิน 60 วัน (สูงสุด 30 วัน)
- ผู้มีสิทธิ์
- ลูกจ้างหญิงที่แท้งหรือคลอดบุตรเสียชีวิตระหว่างตั้งครรภ์ เงินช่วยเหลือต้องมีระยะเวลาที่เป็นผู้ประกันตนประกันการจ้างงาน 180 วันขึ้นไปก่อนวันสิ้นสุดการลา และต้องมีใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาล (ระบุอายุครรภ์)
- ช่วงเวลาสมัคร
- ขอได้ตั้งแต่วันที่แท้งหรือคลอดบุตรเสียชีวิต จำนวนวันลาตามอายุครรภ์: ภายใน 15 สัปดาห์ (ภายใน 11 สัปดาห์ปรับเป็น 10 วัน มีผล 2025-02-23) 10 วัน, 16-21 สัปดาห์ 30 วัน, 22-27 สัปดาห์ 60 วัน, 28 สัปดาห์ขึ้นไป 90 วัน ยื่นขอเงินช่วยเหลือตั้งแต่ 1 เดือนหลังเริ่มลาจนถึงภายใน 12 เดือนหลังสิ้นสุดการลา
- วิธีสมัคร
- ขอลาแท้ง/คลอดบุตรเสียชีวิตต่อนายจ้าง แล้วยื่นขอเงินช่วยเหลือที่ Work24 (고용24) (https://www.work24.go.kr) เอกสาร: ใบรับรองแพทย์ เอกสารค่าจ้างปกติ บันทึกการจ่ายของบริษัท
- ข้อควรระวัง
- ภายใน 12 เดือนหลังสิ้นสุดการลา (กรณีมีเหตุที่ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้ ภายใน 30 วันหลังเหตุสิ้นสุด)
- หมายเหตุ
- สำหรับวันลา 10-60 วันของวิสาหกิจขนาดใหญ่ บริษัทจ่ายค่าจ้างปกติ (ไม่มีเงินช่วยเหลือจากรัฐ) ตั้งแต่ 2025-02-23 ช่วงต้นการตั้งครรภ์ (ภายใน 11 สัปดาห์) ขยายจาก 5 วันเป็น 10 วัน การผ่าตัดยุติการตั้งครรภ์มีข้อจำกัดบางประการ เช่น กรณีที่พระราชบัญญัติสุขภาพมารดาและเด็กอนุญาต - ต้องตรวจสอบเป็นรายกรณี
จัดทำจากข้อมูลทางการ ณ 2026년 10월 จำนวนเงินและเงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดยืนยันกับคำแนะนำอย่างเป็นทางการก่อนสมัคร