- Nội dung hỗ trợ
- Trợ cấp ở mức tiền lương thông thường trong thời gian nghỉ (trần 2.200.000 won/tháng, có hiệu lực từ 1/1/2026). Người lao động của doanh nghiệp được ưu tiên hỗ trợ được chính phủ hỗ trợ 60 ngày đầu (trong phạm vi số ngày nghỉ thực tế), người lao động của doanh nghiệp lớn chỉ được chính phủ chi trả phần vượt quá 60 ngày (tối đa 30 ngày).
- Đối tượng
- Lao động nữ bị sảy thai hoặc thai chết lưu trong thai kỳ. Trợ cấp cần thời gian tham gia bảo hiểm việc làm từ 180 ngày trở lên trước ngày kết thúc kỳ nghỉ và giấy chẩn đoán của cơ sở y tế (có ghi thời gian mang thai).
- Thời gian đăng ký
- Yêu cầu từ ngày sảy thai hoặc thai chết lưu. Số ngày nghỉ theo thời gian mang thai: trong vòng 15 tuần 10 ngày (trong vòng 11 tuần tăng lên 10 ngày, có hiệu lực từ 23/2/2025), 16~21 tuần 30 ngày, 22~27 tuần 60 ngày, từ 28 tuần trở lên 90 ngày. Trợ cấp đăng ký trong khoảng từ 1 tháng sau khi bắt đầu nghỉ đến trong vòng 12 tháng sau khi kết thúc.
- Cách đăng ký
- Sau khi yêu cầu chủ sử dụng lao động cho nghỉ sảy thai, thai chết lưu, đăng ký trợ cấp trên Việc làm 24 (고용24, https://www.work24.go.kr). Giấy tờ: giấy chẩn đoán, tài liệu tiền lương thông thường, hồ sơ chi trả của công ty.
- Lưu ý
- Trong vòng 12 tháng sau khi kết thúc nghỉ (lý do bất khả kháng thì trong vòng 30 ngày sau khi hết lý do).
- Tham khảo
- Với kỳ nghỉ 10~60 ngày, ở doanh nghiệp lớn thì công ty trả tiền lương thông thường (không có trợ cấp của chính phủ). Từ sau 23/2/2025, trường hợp đầu thai kỳ (trong vòng 11 tuần) mở rộng từ 5 ngày lên 10 ngày. Phẫu thuật phá thai nhân tạo bị hạn chế một phần như chỉ trường hợp được cho phép theo Luật Sức khỏe Bà mẹ và Trẻ em - cần xác nhận riêng.
Tổng hợp theo tài liệu chính thức tính đến 2026년 10월. Mức hỗ trợ và điều kiện có thể thay đổi, vui lòng xác nhận với hướng dẫn chính thức trước khi đăng ký.