- 支援内容
- 休暇期間の通常賃金水準の給付(月220万ウォンが上限、2026-01-01施行)。優先支援対象企業の労働者は最初の60日(実際の休暇日数の範囲内)を政府が支援し、大規模企業の労働者は60日を超える分(最大30日)のみを政府が支給します。
- 対象者
- 妊娠中に流産・死産した女性労働者。給付は、休暇終了日以前の雇用保険の被保険単位期間が180日以上で、医療機関の診断書(妊娠期間の記載)が必要です。
- 申請時期
- 流産・死産した日から請求できます。妊娠期間別の付与日数:15週以内(11週以内は10日に引き上げ、2025-02-23施行)10日、16~21週30日、22~27週60日、28週以上90日。給付は、休暇開始後1か月から終了後12か月以内に申請します。
- 申請方法
- 事業主に流産・死産休暇を請求した後、雇用24(고용24、https://www.work24.go.kr)で給付を申請します。書類:診断書、通常賃金の資料、会社の支給記録。
- 注意事項
- 休暇終了後12か月以内(やむを得ない事由がある場合は、事由の終了後30日以内)。
- 参考
- 10~60日の休暇は、大規模企業の場合、会社が通常賃金を支払います(政府の給付なし)。2025-02-23以降、妊娠初期(11週以内)は5日から10日に拡大。人工妊娠中絶手術は、母子保健法上許容される場合などに一部制限があります - 個別の確認が必要です。
2026년 10월時点の公式資料に基づく案内です。金額や要件は変更される場合があるため、申請前に必ず公式案内をご確認ください。