- 支援内容
- 両親それぞれ、最初の6か月は通常賃金の100%、月の上限は1か月目250万ウォン、2か月目250万ウォン、3か月目300万ウォン、4か月目350万ウォン、5か月目400万ウォン、6か月目450万ウォン。7か月目以降は通常賃金の80%(上限160万ウォン)。2人が6か月ずつ使用した場合、最初の6か月の上限の合計は、それぞれ2,000万ウォン。
- 対象者
- 同じ子について、生後18か月以内に両親がともに育児休業を取得する場合(雇用保険に加入しており、被保険単位期間が180日以上など、一般の育児休業給付の要件を満たすこと)。
- 申請時期
- 子の生後18か月以内に、両親が同時または順番にともに育児休業を使用する場合に適用されます。給付の申請は、休業開始後1か月目から終了後12か月以内です。
- 申請方法
- 雇用24(고용24、https://www.work24.go.kr)または雇用センターで、育児休業給付を申請する際に、両親がそれぞれ申請します。
- 注意事項
- 生後18か月以内に休業を使用した期間が特例の対象です。18か月を超えた休業分は一般の給付になります。
- 参考
- 政府の報道では、夫婦がそれぞれ12か月使用した場合、年間最大5,920万ウォン(算式上は両親それぞれ2,960万ウォン)。2024年までは初月の上限が200万ウォンでしたが、2025-01-01から250万ウォンに引き上げられました。ひとり親・所得・回数などの条件は、work24の案内でご確認ください。
2026년 10월時点の公式資料に基づく案内です。金額や要件は変更される場合があるため、申請前に必ず公式案内をご確認ください。