休暇・勤労

妊娠中の出退勤時間の調整(勤務時間は維持):申請方法・支給額・対象(2026)

1日の所定勤務時間は維持したまま、業務の開始・終了時刻を変更して出退勤の時間を調整(例:出勤時間を遅らせる)。賃金の減少はありません。

このページは韓国語の原文を翻訳したもので、参考用です。金額・条件は韓国語の公式案内が基準となりますので、申請前に必ず公式サイトでご確認ください。 韓国語の原文を見る

対象者
妊娠中の女性労働者(2021-11-19施行の制度)。
申請時期
変更開始予定日の3日前までに、医師の診断書を提出して申請します。
申請方法
事業主に書面(医師の診断書を添付)で申請します。
注意事項
開始予定日の3日前までです。
参考
正常な事業運営に重大な支障をきたすなどの例外事由がある場合は、拒否されることがあります(条文の基準)。
公式案内へ →

2026년 10월時点の公式資料に基づく案内です。金額や要件は変更される場合があるため、申請前に必ず公式案内をご確認ください。

よくある質問

妊娠中の出退勤時間の調整(勤務時間は維持):誰が受け取れますか?

妊娠中の女性労働者(2021-11-19施行の制度)。

妊娠中の出退勤時間の調整(勤務時間は維持):どうやって申請しますか?

事業主に書面(医師の診断書を添付)で申請します。

妊娠中の出退勤時間の調整(勤務時間は維持):いくら受け取れますか?

1日の所定勤務時間は維持したまま、業務の開始・終了時刻を変更して出退勤の時間を調整(例:出勤時間を遅らせる)。賃金の減少はありません。

妊娠中の出退勤時間の調整(勤務時間は維持):いつ申請できますか?

変更開始予定日の3日前までに、医師の診断書を提出して申請します。