휴가·근로

임신 중 출퇴근 시간 조정(근로시간은 유지) 신청방법·지원금액·대상 (2026)

1일 소정근로시간은 유지하면서 업무 시작·종료 시각을 변경해 출퇴근 시간을 조정(예: 출근 시간 늦추기). 임금 감소 없음.

지원 대상
임신 중인 여성 근로자(2021-11-19 시행 제도).
신청 시기
변경 개시 예정일 3일 전까지 의사 진단서를 제출해 신청.
신청 방법
사업주에 서면 신청(의사 진단서 첨부).
유의사항
개시 예정일 3일 전까지.
참고
정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 등 예외 사유가 있으면 거부될 수 있음(조문 기준).
공식 안내 바로가기 →

2026년 10월 기준 공식 자료로 정리한 안내이며, 금액과 요건은 바뀔 수 있어요. 신청 전 공식 안내를 꼭 확인하세요.

자주 묻는 질문

임신 중 출퇴근 시간 조정(근로시간은 유지), 누가 받을 수 있나요?

임신 중인 여성 근로자(2021-11-19 시행 제도).

임신 중 출퇴근 시간 조정(근로시간은 유지), 어떻게 신청하나요?

사업주에 서면 신청(의사 진단서 첨부).

임신 중 출퇴근 시간 조정(근로시간은 유지), 얼마를 받나요?

1일 소정근로시간은 유지하면서 업무 시작·종료 시각을 변경해 출퇴근 시간을 조정(예: 출근 시간 늦추기). 임금 감소 없음.

임신 중 출퇴근 시간 조정(근로시간은 유지), 언제 신청하나요?

변경 개시 예정일 3일 전까지 의사 진단서를 제출해 신청.