休暇・勤労

妊産婦の定期健康診断(胎児検診)時間の許可:申請方法・支給額・対象(2026)

検診に必要な時間(病院への往復・検診の時間)を許可し、その時間の賃金を削減しない(有給)。

このページは韓国語の原文を翻訳したもので、参考用です。金額・条件は韓国語の公式案内が基準となりますので、申請前に必ず公式サイトでご確認ください。 韓国語の原文を見る

対象者
妊娠中の女性労働者(常時5人以上の事業場)。
申請時期
妊娠中の定期健康診断のたびに請求できます(妊娠28週までは4週ごとに1回、29~36週は2週ごとに1回、37週以降は1週ごとに1回)。障害者・満35歳以上・多胎児・ハイリスク妊娠などは、回数を超えることもできます。
申請方法
事業主に検診の時間(半日休暇・時間単位など)を請求します。拒否された場合は1350にご相談ください。
注意事項
検診の日程の前に、会社の規定に従って事前に請求してください。罰則はなくても、紛争時には雇用労働部に相談できます。
参考
勤労基準法第74条の2。証明書類の提出は法律で定められておらず、会社の就業規則・内部規定によります。5人以上の事業場に適用され、違反時の罰則規定はありません(雇用労働部の質疑回答)。
公式案内へ →

2026년 10월時点の公式資料に基づく案内です。金額や要件は変更される場合があるため、申請前に必ず公式案内をご確認ください。

よくある質問

妊産婦の定期健康診断(胎児検診)時間の許可:誰が受け取れますか?

妊娠中の女性労働者(常時5人以上の事業場)。

妊産婦の定期健康診断(胎児検診)時間の許可:どうやって申請しますか?

事業主に検診の時間(半日休暇・時間単位など)を請求します。拒否された場合は1350にご相談ください。

妊産婦の定期健康診断(胎児検診)時間の許可:いくら受け取れますか?

検診に必要な時間(病院への往復・検診の時間)を許可し、その時間の賃金を削減しない(有給)。

妊産婦の定期健康診断(胎児検診)時間の許可:いつ申請できますか?

妊娠中の定期健康診断のたびに請求できます(妊娠28週までは4週ごとに1回、29~36週は2週ごとに1回、37週以降は1週ごとに1回)。障害者・満35歳以上・多胎児・ハイリスク妊娠などは、回数を超えることもできます。